村级党组织汇报材料
【篇一：优秀村党支部汇报材料】
脱贫途中细心人致富路上急先锋
xx乡xxx村党支部现有党员33人，其中正式党员33人。村党支部班子团结、务实、创新，平时注重对党员的管理，能在新农村建设上充公发挥党员模范带头作用。在党员和群众中有较高的威信，具有较强的缘聚力、创造力。
2010年，xxx村在拓宽农民增收渠道、调整农业发展结构、精神文明建设等诸多方面取得了优异的成绩，这离不开xxx村党支部的大胆谋划和精心组织。
一、大胆谋发展，致富路上急先锋
xxx村群众的主要收入来源全靠输出劳务输出，在年轻劳动力外出务工的过程中，村中就只剩下小孩和老人，到农忙时，劳动力缺乏的问题就随之产生了，许多人家因为无法兼顾务工和务农，只好放弃了?几亩薄田?，经过村党支部的认真讨论，作出了一个大胆的决定：将全村1200耕地全部流转给大户经营。
xx乡因为干旱缺水，耕地少，再加上相对贫困封闭，土地规模流转在全乡都没有过成功实例，所以在刚开始进行进行土地流转时，许多人想不开，认为土地流转就是把自己的土地给了别人。为此，党支部书记郑福一边按家按户做思想工作，一边与其他党员率先和种植大户签订了土地流转经营的合同。很快，全村群众都认可了这种做法。许多外出务工的年轻人说：?这样就可以安心外出务工啦，不用种庄稼还
能‘坐享其成’，这样多好呀！?因各种原因无法外出务工的年轻人在今年也尝到了土地流转带来的甜头，大户规模化经营种植给本村及邻村都提供了务工岗位，不但照顾了家，还增加了收入。
二、用心解民忧，脱贫途中细心人
xxx村被g30高速公里一分为二且居民散落，交通条件极为不便，每逢下雨天村民在泥泞中寸步难行。他一直为此忧心忡忡，但修路需要资金，这样会增加群众的负担，在村党支部会上，多次有人提出改善道路的想法，但一直没有很好的解决办法。
在2010年g30高速公路进行维修时，大量的废弃油渣被堆弃在公路两边，在别人都抱怨那些废油渣严重影响村容的时候，党支部书记却看到了机会。经过一个月的艰苦劳动，他带领在家的党员和群
众用废弃油渣铺设了村内主要道路，这样群众不需花一分钱就修好
了路，还解决了村周围废弃油渣到处堆放的环境问题。
xxx村村民可耕地面积相对较少，并且耕地零碎，严重影响到耕作
和灌溉，经过多方面的协调，xxx村争取到了600亩土地平整项目。将?耕之无效益，弃之太可惜?的零碎田地，平整成为了大面积耕地。在土地平整过程中，因为许多人外出务工，家中大都是老人小孩，
无法完成平整地埂的工作。于是支部书记发动在家党员轮流上地劳动，最终完成了土地平整项目，并通过了验收。在土地平整结
束不久，就有种植大户愿意承包经营，为xxx村群众带来了很更多
的收入。
三、以学促前进，精神文明新起色
xxx村党支部坚持引导全体党员充分认识到学习对于提高党员素质、提高党性认知的重要性。
在学习方法上，坚持学以致用，把集中学习和个人自学相结合，努
力做到学习和劳动两不误。倡导党员认真学习毛泽东思想、邓小平
理论、三个代表重要思想和党的十七届五中全会精神，进一步坚定
理想信念。要求党员在大是大非的问题上，做到立场坚定，态度鲜明，对党的方针政策和上级党委的指示，坚决贯彻执行，不搞阳奉
阴违，坚持党性原则。
为了把学习促前进的工作落到实处，党支部研究为此制定了xxx党
员读书计划表，大力倡导党员在生活之余把农家书屋利用起来。如
今xxx村党员群众的学习风气蔚然成风，党员及群众养成了经常学
习的良好习惯。
另一方面重视加强精神文明建设，不但党员自觉遵纪守法，弘扬正气，用实际行动为全村的安定团结保驾护航。还与村委会制订了各
项行为规范，村规民约。从1999年到现在，每年坚持开展?五星级
文明户?评选活动和?诚信家庭户?评选活动。通过这些评选活动大大
提高了对道德建设的宣传力度，有力地促进了优良道德风气的传播，推动了社会和谐和精神文明建设。
四、以优促发展，创先争优好成果
村党支部积极倡导党员把带头致富、调整产业与创先争优活动密切
联系起来。2010年，全体党员公开承诺近70多件，有效完成67件。在群众中形成了良好的反响。村党支部积极完成承诺，被乡党委、
政府评为?优秀党支部?，xxx村也获得了xx乡年度目标责任完成第
一的殊荣。
情系群众，奉献村民，上为政府分忧，下为百姓解愁，让党放心，
让群众满意，是xxx村村党支部的奋斗目标和永恒追求。也正是这
种不懈追求，才使得xxx村党支部所有党员积极带头，充分发挥模
范带头作用，与村委会密切配合，把xxx村新农村建设做出特色和
成效。
【篇二：农村基层党组织建设汇报材料】
上河湾镇农村基层党组织建设汇报材料
根据市委的统一部署，我镇党委认真落实基层党组织
“三项工程”建设和第三批学习实践活动工作，以第三批学习实践活
动的开展为有效载体，以蓝莓产业发展为工作主旋律，结合全镇实际，通过会议动员、张贴标语、电视差转台转播和发放传单等形式
加大宣传力度，通过走访干部群众、征求意见和组织现场会，建立
行之有效的责任制等方式落实各项工作任务，使全镇工作正常进展。村级党组织“三项工程”建设工作落实情况
我镇基层党组织有30个，其中村级党组织22个，全镇党员1270名，其中农民党员978名。
一、村党组织书记素质提升工程
全镇22名村党组织书记，平均48周岁，40周岁以下的仅占6人，文化结构偏低，项目支书有13人，致富带富能力不够强，整体素质
急待提升，如何提升村党组织书记的素质，我们的做法是：一是及
时选拔政治上可靠，有创业、带动能力的年轻同志到村党组织书记
岗位，今年8月份我们调整了两个村书记，年龄都在40周岁以下；
二是培育村党组织书记典型，带动整体素质提高，以干沟村书记孙
宪波同志为榜样，激发村党组织书记爱岗敬业、致富带富热情；三
是加强培训，提高文化素质，鼓励和支持村书记在职学习。目
前，在职学习大专的有3人，本科的有2人；四是加强村书记后备
人才的储备，利用五年的时间向省内各部分高校已选送33名“一村
一名大学生”，为我镇各村级党组织培养了留得住、用得着的实用人才；五是实行工作考核责任制，完善管理机制，严格兑现村级工作
责任制，实行末位淘汰制，努力使村党组织书记素质整体快速提升。
二、村党组织书记岗位目标责任制落实和绩效考核
我们对全镇村级工作实行目标责任制和绩效考核已经延续了5年，
日趋完善，基本形成了一套对村级工作考核评价的科学考核体系，
我们对村书记建立年度目标考核责任制，分为硬性指标、常规工作、党的建设和民生工作四大块，实行百分制分项考核。年终评比，与
工资和评定荣誉完全挂钩，奖优罚略，对连续两年年度考核评比后
三名的村支部书记进行调整，年度考核不在前10名的村支部书记个
人不能评荣誉，不在前五名的村不评定集体荣誉，通过建立完善村
级工作，特别是村书记工作考核责任制，极大地激发了村书记的工
作热情。
三、村舍建设维护管理工作
全镇22个村，新建标准化村舍4个(三台、四台、干沟、榆树)，其
中镇村两级投入建村舍的是榆树村；6个村无村舍（大窝堡、南甸子、三道、黄花、玉丰、套子里），还有5个村舍是危房（五台、西沟、育林、于家、石羊），没有村
舍的村现在暂时在村小或租房办公，如何解决无村舍或解决危房办
公的问题，我们的想法，一是积极协调向上级财政争取资金；解决
一部分无村舍的村和村舍危房改造；二是积极协调对接单位帮助一
部分资金解决；三是自筹资金解决。
四、农村党员创业实践基地建设情况
我镇建立了三大党员创业基地：干沟村养殖和蓝莓产业发展创业基地、桦林村果树苗木产业创业基地、榆树村温室大棚鲜瓜反季节生
产创业基地。
1、干沟村党员养殖和蓝莓产业创业培训基地
近年来，干沟村养殖业发展迅速，已建成九台市牧业小区17个，长春市健康牧业小区8个，依靠养殖业发展已经成为农民人均收入的
重要途径，为此我镇确定干沟村为养殖业培训基地，引导党员群众
发展畜牧业产业，目前全镇的畜牧业产业已由小区式发展向牧业园
区方向发展。
蓝莓是一项新兴的种植业产业,今年我镇在干沟村种植4公顷，作为
示范基地，主要采取改良土壤、地膜覆盖、打井浇灌和精细管理等
措施。目前在全九台来说长势是最好的，基于这些，我镇把干沟村
确定为蓝莓产业创业基地，现已对全镇22个村的党员群众进行培训，培训人次达到千人以上，为全镇蓝莓产业的发展奠定了基础。
2、桦林村党员果树苗木创业培训基地
桦林村是我镇典型的半山区村，人多地少，土壤贫瘠，
几年来，村党支部把果树苗木培育作为支柱产业来抓，现已发展果
树苗木60公顷，果树苗木品种30余个，从事果苗培育的农民户有150多户，户均实现果苗收入2万余元，该村人均增加收入478元。
根据果苗发展前景，我镇把桦林村确定为果树苗木培训基地，能带
动8个半山区村发展果树苗木产业。
3、榆树村党员温室大棚香瓜反季生产创业培训基地
榆树村在村党支部的带领下，党员先后多次考察温室大棚鲜瓜，在
此基础上，村支部书记冯玉柱为党员群众协调贷款50万元，建成12栋集中连片的大棚，从事鲜瓜反季节生产，现已初具规模，一年三茬，一亩鲜瓜收入4万元，效益十分明显，榆树村计划2年发展50
栋大棚，我们把榆树村作为鲜瓜反季生产的培训基地，引导全镇党
员干部发展鲜瓜生产。
总之，我们要把农村基层组织建设“三项工程”，同学习实践科学发
展观活动结合起来抓，同蓝莓产业发展结合起来抓，同当前工作结
合起来抓，同谋划明年的工作思路结合起来抓，做到制定目标，落
实责任，提高素质，真抓实干，抓出实效。
【篇三：关于加强村级党组织带头人队伍建设的汇报材
料(调研改)】
加强村级党组织带头人队伍建设的情况汇报
中共xx县委
（2012年x月xx日）
尊敬的xxx一行：
首先，谨代表xx县委向xxx一行莅临xx调研指导村级党组织带头
人队伍建设工作表示热烈的欢迎！对各位领导长期以来对xx组织的
关心和支持表示由衷的感谢！
xx县幅员面积2063平方公里，辖xx个乡镇、xx个行政村，总人
口xxx万人,共有基层党组织xxxx个，党员xxxx人。下面我就xx
县加强村级党组织带头人队伍建设方面的情况作一简要汇报：
近年来，我县围绕建设“一好双强”（思想政治素质好、致富能力强、带富能力强）型村级党组织带头人队伍的目标，深入贯彻落实科学
发展观，重点从培养选拔、教育培训、考核管理、激励保障等关键
环节入手，大力加强村级党组织带头人队伍建设，为推进农村各项
事业发展提供了坚强组织保证。
一、我县村级党组织带头人队伍现状
2011年，村党支部换届后，我县村级党组织带头人队伍结构明显改善，整体素质有较大的提高。目前，全县共有村级党组织带头人xxx
人，从男女性别上看，男xxx人，女31人；从学历分布上看，大学
学历14人，大专学历72人，中专学历118
人，高中学历225人，初中及以下学历331人；从年龄结构上看，
35岁以下19人，36岁至45岁137人，46岁至54岁306人，54
岁至59岁199人，60岁及以上99人；从任职年限上看，任职3年
以下的117人，3至10年的260人，11至20年的243人，21至
30年的115人，30年以上的25人；从产生方式上看，公推直选村
级党组织带头人xxx人，党委任命53人，机关下派17人。
从基层干部和群众的反映来看，绝大部分村级党组织带头人在基层
工作中发挥了重要的作用，推动了农村经济社会事业的发展。一是
村级党组织带头人有带领村民致富的能力。现任村级党组织带头人中，致富带头人占55.4%，他们大多有自己的店铺、种（植）养殖场、企业、合伙生意等，自身有较强的经济实力，在群众中有一定
的威信和号召力，群众愿意跟着他们干。二是绝大多数村级党组织
带头人政治觉悟较高。在思想、行动上能与乡镇党委、政府保持一致，他们乐于奉献，办事公道正派，有驾驭村级工作的能力。三是
村级党组织带头人社会关系较为广泛。一些村级党组织带头人拥有
自己的企业，平时和自己企业相关的其他企业交流得比较频繁，人
脉资源丰富，在为农村争项目、争资金，联系乡、县、市等部门帮扶，甚至与省级有关部门的领导打交道时都有很大的帮助。
二、加强村级党组织带头人队伍建设的主要措施
（一）多渠道选拔村级党组织带头人。一是加强后备干部
队伍建设。按照1:1的比例，注重从返乡务农的高中以上毕业生、退伍军人、致富带头人以及其他先进青年中培养村级后备干部。目前，全县共培养村级后备干部1716人。二是实践锻炼。有意识的安排村
级党组织带头人后备干部参加一些重大活动，给他们交任务、压担子，分配一些产业调整、基础设施建设、征地拆迁、信访稳定等急、难、复杂的任务和群众工作，让他们熟悉各方面的情况，在实践中
经受锻炼，锤炼党性，提高素质，增强本领。三是择优选拔。坚持“以德为先，以实绩论干部”的用人导向，打破地域、资历等界限，
采取公推直选、跨村任职、下派“第一书记”等方式，注重将公道正派、有能力、责任心强、群众公认，能够带领群众发展致富的后备
干部、致富能手、退伍军人、外出务工返乡的优秀党员选配到村级
党组织带头人岗位。通过换届选举和任中调整，村（社区）村级党
组织带头人的结构得到了进一步优化，公推直选690人、占总数的
90.8%，高中及以上学历达429人、占总数的56.4%，致富带头人461人、占总数的55.4%。
（二）多层次培育村级党组织带头人。一是县级领导亲自授课。召开全县基层组织建设年工作推进会，县委书记对全县xxx个村（社区）党组织带头人进行现场授课，重点讲解基层党建工作思路、工作方法等。28名县级党员领导干部深入基层参加45个乡镇专题党委会，对先进村（社区）党组织和后进村（社区）党组织的基层组织建设工作现场予以点评，肯定成绩，指
出不足和努力的方向。二是县级部门开展主体培训。县委组织部会同政法委、民政局、计生局、执法局等部门，投入100余万元制定村级党组织带头人年度培训计划，开设各类主体培训班。培训内容包括党务人事、综治维稳、人口计生、城乡环境综合治理和社会管理创新等工作，并发放了《xx县村（社区）工作手册》和相关部门《工作手册》。目前，已培训村级党组织带头人3970人次，发放相关部门《工作手册》3500余本。三是乡镇党委“走出去请进来”。xx 个乡镇党委组织176余名村级党组织带头人到川内现代农业发达地区参观学习，开阔视野，启迪思路。从外地聘请新农村建设、现代农业发展方面专家到村授课，激发村级党组织带头人带领带动群众致富的热情。今年1至8月，共组织外出参观523人次，邀请专家授课291场。
（三）多措施管理村级党组织带头人。一是完善制度。出台《xx县村（社区）干部管理办法》，760个村级党组织带头人同45个乡镇和联系部门签订年度《基层党组织建设目标责任书》，开展公开承诺、践诺、述诺、评诺活动，村级党组织带头人履职情况接受群众监督。出台《村级党组织书记定期向乡镇党委述职制度》，每半年村级党组织带头人就工作目标完成情况向乡镇党委、政府及本村党员、村民代表大会述职，接受评议。二是创新考核方式。出台“1+8”考核体系，将基层组织建设、党风廉政建设、农业农村工作、社会管理创新等工作任务细化为29个考核小项，使考核有“尺”可量，看得见、摸得着。实
行联动考核制度，将考评结果作为干部选拔任用、培养教育、绩效管理和奖励惩戒的重要依据，对基本称职的村级党组织带头人，乡镇党委采取“谈心谈话”等措施及时指出缺点和不足，督促其整改。对连续两年被评为不称职的，由乡镇党委作免职处理。
（四）多机制激励村级党组织带头人。一是强化待遇保障。将基层
党建工作经费全额纳入县财政预算，通过“一卡通”账户直接发放，
做到不欠发、不迟发。增加财政预算资金xxxx万元用于提高村（社区）干部误工补贴，村（社区）干部的基本报酬、兼职报酬、专项
考核等总额平均达到xxx元/年；离任村干部任职年限在15-20年、
21-30年、31年以上的，每年分别领取xxx元、xxx元、xxx元生
活补助；村（社区）党建工作经费平均达到xxxx元。安排xxx万元，对“奋战xx天，城乡面貌上台阶”成效突出的先进村级党组织带头人
进行了表彰，让肯干事、能干事、干好事的干部得到实惠。二是强
化制度保障。建立了村干部待遇正常增长机制。根据全县经济发展
和农民人均纯收入情况，适时提高村干部待遇标准；建立了村干部
关怀机制。对那些家中出现突发性灾祸或患重大疾病的村干部给予
适当的补助，每逢春节、“七一”等重大节日，对年龄较大、身患疾
病或生活困难的离任村干部，全县各级领导和有关部门都会组织上
门慰问，送去党组织的关怀和温暖。建立了村干部政治激励机制。
在优秀村级党组织带头人中推选各级人大代表、
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