工作不实的整改措施
【篇一：不严不实问题表现及整改措施】
不严不实问题表现及整改措施
（一）在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学
而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣
读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进
行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对
于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作
与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不
到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社
评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习
的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习
还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经
济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，
满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务
所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识
和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不
够用心，心思没有放在履职干事上。
（二）在用权不严方面：
存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务
性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者
对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有
的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的
走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。
（三）在律己不严方面：
有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有
彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，
执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反
劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成
本方面，还存在浪费的现象。
（四）在谋事要实方面：
深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深
入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与
职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作
中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激
励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展
工作。
（五）在创业要实方面：
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，
存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设
计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使
后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时
间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，
关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，
只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。监督落实力度不够。因为业
务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会
议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、
督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对
建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更
紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分
发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。
（六）在做人要实方面：
“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老
实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们
有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做
一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动
表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯
诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。
以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求
不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”
问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总
开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害
极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹
不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的
干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关
系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接
影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根
本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。整改措施：
（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功
学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的
有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书
记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康
的生活方式。希望大家见缝插针，利用好８小时外的时间，每天都
坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日
积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。
当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记
系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学习法律法规。善于将
法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展；三是学
习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们
做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识。我们
要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领。
（二）修身律己，在提升综合素养上有成效
从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要
深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前
放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核
心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业
道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁
自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共
产党清廉本色。
（三）强化监督落实，在贯彻执行上见成果
作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严
守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。
在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与
上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可
忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义。要在
建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻
执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善，强化过
程控制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而
不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部
门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发
挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力？首先
是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最
好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。
充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资
源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。
（四）干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率
实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的
成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相
关政策和文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策；二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻，作
为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责；三是要真抓实干。对事关发展的
大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出成效。还要有“马上就办”的精神，用高效率和高质量赢得时间、赢得成效。
【篇二：不严不实问题表现及整改措施】
不严不实问题表现及整改措施
（一）在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学
而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣
读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进
行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对
于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作
与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不
到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社
评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习
的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习
还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经
济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，
满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务
所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识
和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不
够用心，心思没有放在履职干事上。
（二）在用权不严方面：
存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务
性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确
自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任
的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好
引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存
在一定程度
的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。
（三）在律己不严方面：
有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有
彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反
劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成
本方面，还存在浪费的现象。
（四）在谋事要实方面：
深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深
入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与
职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作
中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激
励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展
工作。
（五）在创业要实方面：
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，
存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设
计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使
后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时
间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，
关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，
只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。
监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部
署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在
落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓
到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差
异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有
疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。
（六）在做人要实方面：
“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老
实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们
有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做
一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动
表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯
诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。
以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求
不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”
问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总
开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害
极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹
不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的
干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，
久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言，“不
严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。
整改措施：
（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功
学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的
有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书
记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康
的生活方式。希望大家见缝插针，利用好８小时外的时间，每天都
坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日
积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。
当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记
系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学习法律法规。善于将
法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展；三是学
习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们
做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识。我们
要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领。
（二）修身律己，在提升综合素养上有成效
从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要
深入学习习总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价
值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要
坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各
项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖
清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党
清廉本色。
（三）强化监督落实，在贯彻执行上见成果
作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严
守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。
在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与
上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可
忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义。要在
建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻
执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善，强化过
程控制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而
不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部
门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发
挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力？首先
是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最
好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。
充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资
源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。
（四）干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率
实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的
成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相
关政策和文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策；二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻，作
为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责；三是要真抓实干。对事关发展的
大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出
【篇三：工作作风不实整改措施】
工作作风不实整改措施
在开展“机关作风建设年”活动中，我镇严格按照县机关作风建设年
活动领导小组办公室的要求，在广泛征求意见，深入查找问题的基
础上，切实解决思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风
五个方面的突出问题，使我镇机关作风建设年活动真正取得实效。一、指导思想
坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，以
密切党和人民群众的血肉联系为核心，严格按照胡锦涛总书记倡导
的八个方面良好风气的要求对照检查，着力解决突出问题，弘扬新
风正气，抵制歪风邪气，全面加强思想作风、学风、工作作风、领
导作风、干部生活作风建设，牢固树立服务意识，建设勤政、廉洁、务实、高效的镇机关，造就一支政治素质好、业务水平高、奉献精
神强的机关队伍。
二、目标要求
(一)学风进一步转变，理论联系实际的能力得到加强;
(二)精神面貌焕然一新，开拓创新意识不断增强;
(三)工作作风明显转变，服务水平进一步提升;
(四)组织纪律更加严谨，继续保持昂扬向上的工作状态;
(五)机关管理更加完善，艰苦奋斗的传统得到发扬。
三、存在问题及整改措施
(一)学习风气方面。
1、有的同志对学习的思想重视程度不到位，没有认识学习对提高
自身素质、促进发展的重要意义，存在重理论轻实际、重业务轻政治、重硬指标轻实际能力的现象。
2、学习制度没有得到充分落实，少数人自我要求不严，学习自觉性、积极性和主动性不足，对文件的领会浅尝辄止，不求甚解，不能真
正钻进去，沉下来。
3、有些同志平时不注重学习，只满足于现有的知识水平，认为只要
应付日常工作就行了，对新知识学习不够，对新知识的学习存有急
用先学，“临阵磨枪”问题。
整改措施：
1、广泛开展学习活动，在全体机关同志当中树立勤奋学习、终生
学习的意识，大力加强政治理论、法律法规、科学理论的学习，通
过互帮互学和举办专题讲座，使广大干部认清形势，明确方向，树
立正确的世界观、人生观和价值观。
2、坚持每周三、周五机关集中学习制度。镇班子成员轮流领学并
进行学习点评，机关同志联系工作实际，撰写发言提纲，进行工作
交流，全面提高机关同志的政治素养和业务水平，增强为人民服务
的本领。
3、举办机关干部交流课堂，由相关领导牵头，组织参加乡镇工作
不满三周年的同志，由经验丰富的老同志和村干部集中上课，学员
之间相互授课会评的方式，让这些干部尽快熟悉和适应农村工作，
提高他们的农村工作实践能力。
(二)精神状态方面。一是部分同志站位不高，不能正确认识和判断
当前形势的新发展、新特点，政治敏锐性和鉴别力不够高。忧患意
识不强，工作缺乏主动性，工作节奏慢，重点不突出。二是有些同
志思想观念更新慢，思想方式转变慢，缺乏机遇意识、危机意识、
创新意识,等靠思想仍然比较严重。三是个别同志存在工作小成即满，满足于被动应付，工作作风疲沓、标准过低、效率不高，缺乏工作
热情。四是极个别人没有牢固树立社会主义荣辱观，不能正确对待
个人名利问题，对名利得失看的过重，对个人利益过分追求，影响
整体。
整改措施：
1、加强培训学习，提高干部职工的政治敏锐性和鉴别力，促进思
想解放和观念更新，适应新时期的工作形势，培养开拓创新的工作
能力。
2、强化教育，牢固树立社会主义荣辱观，正确对待个人名利、荣辱，讲操守，重品行，保持高尚的精神追求，
(三)工作作风方面。一是单位、个人之间表现不够平衡，个别办公
室和个人责任心不强，职责范围内的工作完成不够细致，存在推诿
扯皮现象。个别人的工作，领导不摧不干，本该一天完成的工作一
个星期甚至一个月都完不成，本应一个人就可以做好的工作却要多
个人去参与。二是有的工作不扎实，有布置、无回音，层层签批却
不抓落实，个别人只做表面文章，讲起来头头是道，做事情却华而
不实，有的人只做眼前文章，领导面前一个样，群众面前一个样。
三是个别办公室大局意识树立的还不够牢固，单位之间、个人之间
工作沟通不足、配合不够，没有充分调动现有资源，没有形成最大
工作合力。
整改措施：
1、坚持班子周联席会议制度。每周至少召开一次，根据实际吸收
有关二级机构负责人列席会议，各分管领导汇报工作开展情况，对
存在问题进行通报，集体研究解决。
2、实施工作责任制。把工作责任、标准明确到分管领导、二级机构
负责人、经办人，规定办结时限和反馈制度。
3、强化大局意识。在加强对干部职工教育的同时，制定和完善内
部管理规章制度，对内部工作的分工合作用制度的形式明确下来，
建立长效机制，形成做好各项工作的整体合力。
(四)组织纪律方面。一是个别同志对自身要求不严，执行各项规章
制度不够，存在有令不行、有禁不止的现象。二是个别办公室疏于
管理，考勤不严，不请假或请假不履行手续、超越职权批假的现象
还存在。三是个别人上班迟到、早退，不按镇里规定保持联络畅通，工作时间串岗、办私事，上网聊天、玩游戏等。四个别人自己不做事，却热衷于说三道四、评头论足，出工不出力，小事干不好，大
事干不了，不虚心求教，不服从领导。
整改措施：
1、坚持领导带头。镇领导班子成员、二级机构负责人带头执行各
项规章制度，主动为全镇做表率。
2、严肃上下班纪律。严格执行镇机关制定的考勤制度，认真执行
请销假规定。
3、加强对干部职工的教育，完善绩效考评措施，对存在问题拒不改正的，严肃追究当事人及其各办、管理区负责人的责任。
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