篇一：劳动争议纠纷调解工作总结
公司劳动争议调解工作总结（共3篇）
了对调解员队伍的管
学问变更命运
你我共享
理和培训工作力度，参与调解员培训班学习，较好地提高了广阔调解人员的劳动法律素养和业务工作实力。
（三）强化劳动法律法规的学习宣扬贯彻力度。
我们本着预防为主的原则，以《劳动法》等劳动法律法规为重点，加强了学习宣扬教化。组织全校教职工参与的劳动法律法规学问答卷活动和劳动关系现状问卷调查活动；以《劳动法》等劳动法律法规为重点，加强了学习宣扬教化，在8月1日《劳动法》颁布17年之际，组织了劳动法律法规宣扬活动。这些活动的开展都有力地促进了劳动争议调解工作和协调劳动关系机制的建设和加强，有效地推动了劳调工作和协调劳动关系机制的规范化开展，进一步增加了干部职工的劳动法律意识和维护自身合法权益的实力。
（四）坚持发展主动问访工作，进一步完善了“周讯访、月分析、季总结”制度，深化现场、深化职工当中去，向职工宣扬上级的政策和工作精神，现场为职工供应法律询问和服务，与职工沟通感情，了解职工思想动态，把握职工思想脉搏，刚好发觉可能影响劳动关系稳定的隐患和苗头，主动性靠前做好工作，刚好化解冲突，力争将争议歼灭在萌芽状态，消退在发生之前，有效地推动了劳动争议调解工作的健康深化开展。
学问变更命运
你我共享
水调歌头·明月几时有
宋代：苏轼
丙辰中秋，欢饮达旦，大醉，作此篇，兼怀子由。
明月几时有？把酒问青天。不知天上宫阙，今夕是何年。我欲乘风归去，又恐琼楼玉宇，高处不胜寒。起舞弄清影，何似在人间？
转朱阁，低绮户，照无眠。不应有恨，何事长向别时圆？人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。但愿人许久，千里共婵娟。
学问变更命运
年紧紧围绕这一工作重点，深化扎实地开展了劳动关系的稳定和协调工作。
（二）加大劳调组织建设和基础工作力度
年初，对2022年的工作指导思想、工作目标、工作要点等做出了支配和部署，形成了对调解工作的指导性工作思路。根据“精干队伍，提高效能，建好组织”的原则，对调解人员队伍进行了充溢调整，基本达到了每个办公室无空白，为开展工作奠定了坚实基础。在此基础上，加大了对调解员队伍的管
-1第3篇：劳动争议调解工作
雁塔区开展劳动争议调解工作取得初步成效
随着《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的实施，雁塔区劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件数量呈急剧上升趋势。为了更好的解决争议、维护劳动关系和谐稳定，雁塔区劳动争议仲裁委员会在2022年3月3日刚好成立了劳动争议调解庭。
劳动争议调解庭依据案情特地对争议案件进行庭前调解。庭内贴挂了《“让和谐之光照射你我”的倡议书》、《劳动争议调解工作程序》、《温馨提示》等内容，以便当事人对调解工作的了解。自成立以来，调解庭共支配调解案件50余件，促成和解结案33件，其中包括一起涉及6人的集体争议。这起集体争议的调解工作在4月中下旬进行，一起先调解工作很难进行，当事人有肯定的抵触心情，通过调解员的开导、对案情的分析以及适时的沟通、做工作，终使双方达成了调解协议，为6名劳动者挽回干脆经济损失元人民币，于5月4日履行完毕，双方握手言和。2022年5月12日下午，这6名劳动者为了感谢劳动争议仲裁委员会，特向雁塔区人力资源和社会保障局送来了一面锦旗。通过这起事务，我们对调解工作更加树立了信念，并将不断的完善。下一步，我们将加强和完善基层、企业劳动争议调解组织的建设，对其进行指导、培训，使其规范化。
调解，减轻了当事人的诉累，使劳动者尽快实现了自身权益，也给用人单位打了
“预防针”，同时缓解了双方之间的冲突纠纷，为实现劳动关系和谐稳定，取得了良好的效果。
二〇一〇年五月十三日
劳动争议调解工作安排
企业劳动争议调解工作汇报
劳动争议调解仲裁调查问卷
人民调解、司法调解、行政调解“三调联动”工作总结
解析公司员工劳动合同
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篇二：劳动争议纠纷调解工作总结
劳动?事争议?作总结各省、?治区、直辖市??资源社会保障（?事、劳动保障）厅（局）、司法厅（局）、总?会、企业联合会/企业家协会，新疆?产建设兵团?事局、劳动保障局、司法局、?会、企业联合会/企业家协会，国务院有关部委、直属机构?事部门： 为进?步贯彻落实劳动争议调解仲裁法，切实发挥调解在促进劳动?事关系和-谐和社会稳定中的重要作?，现就加强劳动?事争议调解?作提出如下意见。 ?、充分认识新形势下加强劳动?事争议调解?作的重要性 当前，随着劳动?事制度改?的深化以及劳动者维权意识增强，劳动?事争议案件呈上升态势，集体劳动争议增多，处理难度加?，迫切需要进?步完善劳动?事争议处理?作机制，加?调解?作?度。中央明确提出，要完善?盾纠纷排查调处机制，建?党和政府主导的维护群众权益机制，更多采?调解?法，把?盾化解在基层，解决在萌芽状态。劳动争议调解仲裁法针对劳动?事争议处理中的?些突出?盾和问题，从构建和-谐社会的需要出发，将调解作为劳动?事争议处理的基本原则和重要程序，拓展了调解组织的范围，强化了调解在争议处理过程中的地位和作?。因此，要充分认识调解在妥善处理社会?盾、实现社会公平正义、构建和-谐社会中不可替代的作?，充分认识加强劳动?事争议调解?作的重要性和紧迫性，以科学发展观为统领，贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的?作?针，把调解作为促进和-谐社会建设的重要基础性?作，摆在争议处理?作更加突出的位置，逐步建?和完善企事业单位调解、乡镇街道调解、?业调解、?民调解、?政调解等多渠道的争议调解体系，推动和促进具有调解职能的其他社会组织及律师、专家学者开展调解?作，形成开放式的`社会化调解?络，最?限度地将争议通过调解快捷、平稳化解，维护劳动?事关系和-谐和社会稳定。 ?、建?完善企业劳动争议调解组织，提?企业?主解决争议的能? 建?健全企业劳动争议调解委员会，是加强劳动争议调解?作的重要基础。要根据劳动争议调解仲裁法的要求，推动企业依法设?劳动争议调解委员会。已成??会的企业?般应设?调解委员会，尚未成??会的企业要将?会组建与调解组织建设同步推进。要充分发挥国有企业劳动争议调解委员会的作?，积极探索调解组织制度化建设的有效途径。在?中型企业，要加强集团公司和分公司、?公司调解组织建设，设?办事机构、配备得??员、保障?作经费、发挥调解作?。在车间、?段、班组设?调解?组，形成企业内部调解?作?络，及时化解劳动争议。尚未建?劳动争议调解委员会的?型企业，可推举企业和职?共同认可的职?代表负责与企业经营者、职?以及乡镇街道劳动争议调解组织的沟通协调，预防和解决劳动争议。企业调解组织要与当地??资源社会保障?政部门、?会、企业代表组织建??作联系机制，及时报送调解委员会的组成、?作进展等情况。 企业劳动争议调解委员会要加强争议预防?作，宣传劳动法律法规和企业规章制度，主动参与协调履?劳动合同、集体合同、执?规章制度等??出现的?盾和问题，健全劳动争议预防和预警机制，做到超前防范，提?企业?主解决争议的能?，将争议化解在源头。 三、??推进乡镇街道调解组织建设，夯实基层化解纠纷的?作基础 劳动争议调解仲裁法规定，在乡镇、街道设?具有劳动争议调解职能的组织，是强化基层调解，就近就地化解劳动争议的重要体现。要在个体经济、私营经济?较集中的地区，在地?党委、政府的统?领导下，??推动乡镇、街道劳动保障服务所（站）和?会、企业代表组织设?的劳动争议调解组织建设，不断完善?作机制，落实?作经费，将调解职能向企业?较集中的村和社区延伸。没有明确调解职能的劳动保障服务所（站）要尽快加载调解职能，通过各种?式充实调解员，积极开展劳动争议调解?作。乡镇、街道等基层调解组织，要积极探索劳动争议和解建议书试点，引导劳动争议双?当事?在平等?愿基础上，充分协商达成和解，妥善化解劳动争议。 要建?健全由?业（产业）?会和?业协会双?代表组成的?业性劳动争议调解组织，根据?业特点有效开展劳动争议预防和调解?作，当前要在劳动争议多发的出租车、餐饮服务、建筑业等?业建??业性劳动争议调解组织。 四、充分发挥?民调解委员会调解劳动争议的作?，拓宽劳动争议调解的渠道 ?民调解委员会要依法将劳动争议纳?调解范围，发挥?民调解组织遍布城乡、?络健全、贴近群众的优势，积极开展劳动争议调解?作。劳动争议多发的乡镇、街道?民调解委员会可以设?专门的服务窗?，及时受理并调解劳动争议。要充分发挥司法所指导?民调解委员会开展劳动争议调解的职能作?，有针对性地开展法律咨询和法制宣传?作，预防和减少劳动争议。要加强对?民调解员调解劳动争议的业务培训，使?民调解员了解和掌握劳动保障法律法规及政策规定，掌握劳动争议调解的基本?法和技巧，提?调解劳动争议的能?和?平。要认真研究、摸索和总结?民调解组织处理劳动争议的特点、规律，加强?民调解委员会与其他劳动争议调解组织的沟通、协调与配合，加强与劳动争议仲裁、审判程序的有机衔接，及时有效化解劳动争议。 五、推动事业单位?事争议调解?作，为深化事业单位?事制度改?提供保障 加强?事争议调解是规范事业单位?事管理，维护事业单位和?作?员合法权益的重要环节。事业单位要积极建?由?事部门代表、职?代表、?会代表、法律专家等组成的?事争议调解组织。加强主管部门对所属事业单位?事争议调解?作的指导，做到简单争议由事业单位内部调解解决，复杂争议由单位主管部门调解解决。积极创造条件，推动在教育、科技、?化、卫?等事业单位及其主管部门建??事争议调解组织。切实发挥调解组织预防争议的作?，规范事业单位?事管理，探索有效化解?事争议的长效机制。
六、建?政府主导、各?参与的应急调解协调机制，及时处置重?集体劳动?事争议 ??资源社会保障?政部门要会同?会和企业代表组织，通过协调劳动关系三?机制等形式，共同研究解决劳动争议的重?问题。建?健全??资源社会保障?政部门主导，?会、企业代表组织及主管部门共同参与的对突发性、集体性劳动?事争议应急调解协调机制，落实重?集体劳动?事争议信息报告制度。明确职责分?，排查争议隐患，深?研究重?集体劳动?事争议特点，发现重?纠纷苗头，及时研究对策，有针对性地制订应急?案，妥善处理争议案件。 七、加强劳动?事争议调解与仲裁的相互衔接，共同做好争议处理?作 调解和仲裁衔接是解决争议的有效?作机制。调解组织和仲裁机构要加强协调配合，共同做好争议处理?作，提?争议处理的质量和效率。对未经调解组织调解，当事?直接申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会可向当事?发出调解建议书，引导其在乡镇、街道、企业以及?民调解委员会等调解组织进?调解，就近就地解决争议。仲裁委员会认为可以委托调解组织调解的劳动?事争议案件，经当事?同意，可以委托调解组织进?调解。对当事?双?提出的确认调解协议的申请，仲裁委员会应及时受理，对合法的调解协议，可以出具仲裁调解书。 ?、加强调解员队伍建设，不断提?调解质量和效能 加强调解员队伍建设是做好劳动?事争议调解?作的重要保障。要拓宽调解员来源，积极吸纳律师、专家学者、法律?作者等参与劳动?事争议调解?作。要通过劳动?事法律知识培训、调解?法和技巧培训、典型案例评析研讨等形式，不断提?调解员的调解能?和法律素养。要加强对调解员的考核和管理，不断健全激励保障措施。努?建设??公道正派、联系群众、热?调解?作，具有劳动?事法律知识、政策?平和实际?作能?的?素质调解员队伍。 九、明确职责分?，形成推动调解?作合? ??资源社会保障?政部门、司法?政部门、?会、企业代表组织要加强对劳动?事争议调解?作的指导，充分发挥各?职能优势，落实责任，加?投?，整合资源，形成协调配合、通?合作的劳动?事争议调解?作新格局。 ??资源社会保障?政部门要统筹规划，会同司法?政部门、?会、企业代表组织及有关部门指导推动劳动?事争议调解和预防?作；做好与?法机构制定法律、司法审判机关法律适?等??的协调；建???资源社会保障?政部门牵头，?会、企业代表组织及主管部门共同参与的集体性劳动?事争议应急调解协调机制；推动乡镇街道劳动保障服务所（站）开展劳动争议调解?作。司法?政部门要对?民调解委员会开展劳动争议调解?作进?指导，健全劳动争议法律援助制度，规范律师在劳动争议调解代理中的执业?为。?会、企业代表组织要共同推进企业建?健全劳动争议调解委员会，完善争议预防和调解制度，引导争议双?通过协商解决争议，提?企业?主解决劳动争议的能?。推动乡镇、街道?会和企业代表组织设?的劳动争议调解组织以及?业?会与?业协会设?的?业性劳动争议调解组织建设，有效开展调解?作。 各地区、各有关部门要不断提?认识，改进?作?法，转变?作作风，总结、探索劳动?事争议调解?作的新思路、新机制、新?法，为促进劳动?事关系和-谐稳定，构建社会主义和-谐社会作出新的贡献。【劳动?事争议?作总结】
篇三：劳动争议纠纷调解工作总结
xx煤
矿
2011年上半年劳动争议调解工作总结
2010年以来，xx煤矿劳调委在公司劳调委和矿党政的关怀和支持下，按照公司劳调委的总体部署，紧紧围绕全矿改革、发展、稳定的大局，突出工作重点，讲求工作实效，进一步强化了信息调研的工作力度，落实劳动争议调解工作的各项机制，创新拓展工作新思路，维护职工合法权益，努力提高劳调专兼职人员综合素质，实现上半年杜绝了劳动争议案件的发生，为我矿稳定、和谐的劳动关系做出应有的贡献。
一、健全组织、落实制度
根据上级劳动争议调解组织的要求，结合xx煤矿的实际情况，一是年初由矿行政发文，下发劳动争议调解工作的年度工作意见，对全矿的劳动争议调解工作进行安排部署，及时调整、充实矿劳动争议调解委员会和基层调解组织，健全了组织，完善了网络。现在我矿劳动争议调解委员会有12人组成，设专职劳调主任一名，基层劳调小组31个，106名专兼职劳调干部，做到了组织到位、人员到位。
二是落实劳动争议调解工作的各项机制，规范运作劳动争议预警、劳动争议调解工作、劳动争议调解工作来访来信、劳调工作学习会议、劳动关系现状分析、劳动争议案件回访、职工法律援助、基层调解组信息汇报等各项制度，落实《xx煤矿关于“三违”仲裁的实施意见》，使杨村矿劳调工作走上了制度化和规范化的轨道，夯实了劳调工作的坚实基础。
二、深化教育、强化培训
为提高广大基层调解员的综合素质，我矿劳调委在五月份举办了由矿调解委成员和基层调解小组长参加的劳动争议法律、法规学习班和知识答卷活动，深入学习了《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》及《劳动法》等有关的法律法规，培训后进行了书面考试，合格率100%，提高了他们的法律知识、理论水平和调解水平。通过教育和培训，进一步提高了广大调解人员的协调能力、语言表达能力、法律运用能力、综合分析能力等业务技能，在工作中成为依法办案的能手，精通法律的强手，掌握政策、熟悉业务、敢于维护、善于维护的多面手。
三、抓好预警、依法维权
xx矿调解委一是狠抓了源头预防、基层预防和班组预防，在工资奖金分配、工伤、病亡、售房、违纪职工处理，把好源头关。
车间工会主席和班组长兼任调解员，与职工及时沟通思想，发现热点难点问题能够及时向单位领导反馈信息，全矿上下实行厂务、区务、班务公开，让每一名职工知矿情、知区情、知班情。
其次，结合矿《关于做好稳定工作的安排意见》，坚持
信访接待制度，办公室设在了矿工会，每周二为信访接待日，矿领导亲自接访，矿工会、矿信访办、矿劳调办人员轮流值班，方便了广大职工，杜绝了越级上访的现象。
第三，矿劳调委坚持组织召开了上半年劳动关系现状分析会，劳调委成员和劳资、财务、女工、信访等部门负责人、职工代表参加了会议。对我矿上半年劳动关系的基本状况和总体趋势进行了分析，及时发现问题，妥善解决，确保和谐劳动关系。
第四，矿行政、矿工会严格执行《集体合同》协商制度，全矿各级组织认真落实《集体合同》的所有条款，在劳动用工制度、休息休假、工作时间、保险福利、职工健康查体、疗休养、等方面落实较好，工资收入稳步增长，未发现违反集体合同的行为。同时矿党政每年都为职工家属做一部分实事好事，全矿无失业下岗人员，工资报酬按时发放，对低收入群体开展扶贫送温暖活动，较好的解决了职工家属的一些热点、难点问题，职工群众比较满意，多年来未发生集体劳动争议和职工群体性事件。
2011年6月15日
篇四：劳动争议纠纷调解工作总结
2022年劳动争议调解员个人工作总结一、劳动争议调解员的调解原则：
1、首选调解和全程调解原则。将调解作为处理劳资纠纷的首选方式，力争将劳资纠纷化解于基层和萌芽状态，对进入仲裁或诉讼程序的劳动争议案件，在仲裁或诉讼期间配合劳动仲裁机构或人民法院，开展全程调解工作。
2、公正合理原则。应按照《___劳动争议调解仲裁法》规定的程序和国家有关法律、法规调解劳资纠纷，保障调解行为的规范、合法、合理和公正。
3、快速简便原则。在确保调解质量和前提下，以最短的时间、最少的成本尽快解决纠纷，实现质量与效率的统一。
二、劳动争议案件调解范围：
1、因确认劳动___的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议；
6、因履行___合同发生的争议；
7、法律、法规规定和有利于劳动关系和谐、用人单位稳定发展应当调解的其他劳动争议。
三、劳动争议调解员工作职责
1、接受各镇（街、场）综治___中心工作安排，持证上岗，依法调解各类劳资纠纷案件，达成调解协议的，配合劳动争议仲裁机构制作劳动仲裁调解书。经过调解未能达成协议的，引导劳资双方通过法律途径解决纠纷。
2、完成各级人力资源和社会保障部门交办的劳资纠纷___矛盾化解任务。
3、积极参与劳资纠纷隐患排查工作，随时了解、发现、掌握各种劳资矛盾纠纷和苗头隐患，及时向镇（街、场）综治___中心或劳动保障监察机构汇报。
4、采集和反映区域内用人单位招用工、劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，综合分析研究可能因劳资纠纷引发的影响社会政治稳定的活动及动向的情报信息并提出对策建议。
四、劳动争议调解员应当回避的情形
1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
2、与本案有利害关系的；
3、与本案当事人及其代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
4、私自会见当事人及其代理人，接受当事人及其代理
2人请客送礼的。
五、劳动争议调解员有下列表现之一的，由镇（街、场）综治___中心予以表彰、奖励。
1、办案秉公执法，成绩显著的；
2、总结办案实践经验成果突出，对工作有指导作用的；
3、有其他突出业绩的。
六、劳动争议调解员有下列行为之一，镇（街、场）综治___中心应视情节轻重予以批评教育。
1、严重违反办案纪律的；
2、无正当理由未能在规定期限内完成办案任务的；
3、因工作失职造成仲裁案件材料被盗、丢失、损毁的；
4、无正当理由未参加调解员培训的；
5、其他不认真履行调解员职责的行为。2022年劳动争议调解员个人工作总结范本
雁塔区开展劳动争议调解工作取得初步成效随着《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的实施，雁塔区劳动争议___受理的劳动争议案件数量呈急剧上升趋势。为了更好的解决争议、维护劳动关系和谐稳定，雁塔区劳动争议___在___年___月___日及时成立了劳动争议调解庭。
劳动争议调解庭根据案情专门对争议案件进行庭前调解。庭内贴挂了《“让和谐之光照耀你我”的倡议书》、《劳动争议调解工作程序》、《温馨提示》等内容，以便当事人对调解工作的了解。自成立以来，调解庭共安排调解案件___余件，促成和解结案___件，其中包括一起涉及___人的___争议。这起___争议的调解工作在___月中下旬进行，一开始调解工作很难进行，当事人有一定的抵触情绪，通过调解员的开导、对案情的分析以及适时的沟通、做工作，终使双方达成了调解协议，为___名劳动者挽回直接经济损失___元人民币，于___月___日履行完毕，双方握手言和。___年___月___日下午，这___名劳动
者为了感谢劳动争议___，特向雁塔区人力资源和社会保障局送来了一面锦旗。通过这起事件，我们对调解工作更加树立了信心，并将不断的完善。下一步，我们将加强和完善基层、企业劳动争议调解___的建设，对其进行指导、培训，使其规范化。
调解，减轻了当事人的诉累，使劳动者尽快实现了自身权益，也给用人单位打了“预防针”，同时缓解了双方之间的矛盾纠纷，为实现劳动关系和谐稳定，取得了良好的效果。
篇五：劳动争议纠纷调解工作总结
劳动争议调解总结
1.求一份劳动纠纷调解案例心得体会
【案例简介】
迟某于2009年1月到一家设计公司工作担当设计员，公司并没有与迟某签订劳动合同，双方仅口头商定迟谋每月工资为5000元，提成按所绘图纸数量计，每张200元。
入职后的第一个月公司向迟某发放了工资7000，但从其次月起公司只向迟某发放了5000元工资。迟某曾多次向公司索要提成，但公司以资金紧急，年底统一发放为由予以推托。
2021年1月，迟某认为公司拖欠的提成已达25000元，遂要求公司补发提成并签订劳动合同，但公司以担任人不在为由拒绝领取提成和签署劳动合同。随后迟某以个人缘由向公司提出辞职并办顺当办理了交接手续，公司领取了迟某2009年12月份的工资。
迟某于2021年1月5日向公司所在区的劳动争议调解中心申请调解，要求公司领取因未签署劳动合同应领取的2009年2月至12月的双倍工资差额55000元和提成25000元及25%的经济补偿金6250元。【调解结果】
在调解中心的掌管调解下，公司一次性领取迟某2009年2月至12月的双倍工资差额60000元。
法律适用：《关于工资总额组成的规定》第4条、《劳动争议调解仲裁法》第6条
【案例评析】
本案是一起因主见提成工资所以引起的争议，本案的争议焦点是提成工资争议应由谁进行举证？是劳动者还是用人单位？围绕争议焦点迟某诉称，本人2009年1月1日进入公司，担当设计工作，进入公司后始终要求公司与我签署劳动合同，但公司以各种理由推脱，拒绝签署劳动合同。在入职时公司与本人商定是每月工资5000元，提成按所绘图纸数量计，每张200元入职之后第一个月公司按商定发放了工资与提成。
但从其次个月起公司只发放工资不再发放提成。我数次找公司索要，公司以资金紧急为由予以推托，我认为公司拒绝领取提成的行为符合劳动合同法规定的“未准时足额领取劳动者劳动酬劳的行为”，其性质属于无故拖欠工资，公司应根据法律规定领取提成，鉴于提成属于计件工资的次要方式之一，公司无故拖欠我的提成，除应在规定的时间内全额领取我的提成外，还需领取相当于提成25%的经济补偿金。
同时单位未签署劳动合同的行为违反了劳动合同法的相关的规定，侵害了我的合法权益，迟某向调解中心提交的证据包括《医疗蓝本》及迟某手绘的图纸复印件。公司辩称，迟某所述与现实不符，公司是2009年1月与迟某建立劳动关系的，公司依法为迟某缴纳了社会保险，公司没有实行提成制度，更没有与迟某商定其工资包含提成，迟某领取的是固定工资，至于迟某第一个月领取的工资比商定的工资多是由于公司认为迟某第一个月工作比较努力，为了嘉奖迟某所以发放了肯定奖金，此奖金与提成无关。
迟某离职时公司已根据规定向迟某结清了工资等相关费用，所以公司无义务再向他领取任何费用。公司也不认可迟某供应的图纸，由于这些图纸不是公司的图纸。
同时公司从未拒绝与迟某签署劳动合同，公司的《人事管理制度》
规定，员工签署劳动合同时应供应本人的身份证、毕业证书（复印件）及上个单位的离职证明，但迟某拒绝供应相应的材料，从而导致签署劳动合同事宜一拖再拖，劳动合同未签署完全系迟某本人形成的，与公司无关，所以公司不应领取所谓双倍工资。为领取己方说法，公司提交的证据包括《人事管理制度》和迟某离职工资结算凭证。
以本案为例，我们应明确以下几点：1、什么是提成
依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特别状况下领取的工资。第六条规定：计件工资是指对已唱工作按计件单价领取的劳动酬劳。
包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价领取给个人的工资；（2）按工作任务包干方法领取给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成方法领取给个人的工资。由此可见，提成是计件工资制的次要方式之一，这种计件工资形式次要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。
2、提成纠纷的举证责任安排
对于提成的主见存在一个举证责任问题。谁主见谁举证，是民事诉讼的基本规章，谁提出恳求，谁就要证明该恳求的合理性，否则就得不到法律的支持。
《劳动争议调解仲裁法》第6条明确规定：“发生劳动争议，当事人对本人提出的主见，有责任供应证据。与争议事项有关的证据属于用人单位把握管理的，用人单位应当供应；用人单位不供应的，应当
担当不利后果。”
所以追索提成酬劳的案件也不例外，其能否存在提成的现实，应由主见这一现实存在的劳动者进行举证，详细而言劳动者的举证责任包括供应提成的商定的证据以及本身工作业绩的证据。假如劳动者能够证明双方存在提成的商定和本身工作业绩，则剩下的证据应由用人单位来担当。
假如用人单位否认存在提成商定且劳动者无法举证双方存在提成商定，则劳动者将担当较大的法律风险。本案中迟某当然举出了退职期间所绘的全部的图纸，但是这些图纸与提成之间却缺乏联系，不能由这些图纸得出公司负有支。
2.调解仲裁2021年工作总结
2021年上半年来，根据人力资源和社会保障局下达的相关目标要求，以提升办案质量、和谐劳动关系、普及人力资源和社会保障法律法规三个方面为切入点，以目标任务为主线，进一步推动劳动人事争议调解仲裁争议处理力量建设，最大限度的化解冲突纠纷，依法维护了劳动者的合法权益。一、2021年上半年调解仲裁工作总结《xx省劳动人事争议调解仲裁法实务指南》等劳动人事保障法律法规的规定，规范法律文书及表格，健全完善仲裁庭纪律、仲裁员工作职责、仲裁员回避制度等规章制度，增加了调解员、仲裁员的工作力量和责任心，推动办案“程序规范化、文书标准化、管理制度化”建设，为提升办案质量和水平奠
定了坚实基础。（三）依法办案，提升办案质量及效能仔细执行《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规章》和《劳动人事争议仲裁组织规章》的相关规定，遵照合法、公正、准时、着重调解的准绳，加强案件分类处理，调裁连接、裁审连接，简化办案程序，促进调解仲裁工作效率进一步提升。
受理案件后，分析产生冲突纠纷的缘由、性质，着力查找双方达成调解的结合点。办案人员仔细听取当事人的看法，拟定切实可行的调解方案供双方参考，调解中坚持“公正、公正”准绳，依法调解，以情动人、以理服人，划清当事人之间的法律责任，妥当处理冲突纠纷。
对属于受案范围的仲裁申请，尽量先调解处理，调解不成的再依法仲裁，极大地提高了办案速度和结案率。今年以来，立案受理劳动人事争议案件18件，结案率100%，全部以调解方式结案，为劳动者挽回经济损失130余万元，依法维护了劳动者的合法权益。二、2021年下半年调解仲裁工作方案（一）以全面贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》为主线，进一步以加强调解仲裁组织建设、仲裁机构实体化建设为着力点，加强调解仲裁队伍建设，进一步完善劳动争议案件办理运转机制，加强对劳动争议调解仲裁工作的指点。
3.调解仲裁2021年工作总结
2021年上半年来，根据人力资源和社会保障局下达的相关目标要求，以提升办案质量、和谐劳动关系、普及人力资源和社会保障法律
法规三个方面为切入点，以目标任务为主线，进一步推动劳动人事争议调解仲裁争议处理力量建设，最大限度的化解冲突纠纷，依法维护了劳动者的合法权益。一、2021年上半年调解仲裁工作总结
《xx省劳动人事争议调解仲裁法实务指南》等劳动人事保障法律法规的规定，规范法律文书及表格，健全完善仲裁庭纪律、仲裁员工作职责、仲裁员回避制度等规章制度，增加了调解员、仲裁员的工作力量和责任心，推动办案“程序规范化、文书标准化、管理制度化”建设，为提升办案质量和水平奠定了坚实基础。
（三）依法办案，提升办案质量及效能
仔细执行《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规章》和《劳动人事争议仲裁组织规章》的相关规定，遵照合法、公正、准时、着重调解的准绳，加强案件分类处理，调裁连接、裁审连接，简化办案程序，促进调解仲裁工作效率进一步提升。受理案件后，分析产生冲突纠纷的缘由、性质，着力查找双方达成调解的结合点。办案人员仔细听取当事人的看法，拟定切实可行的调解方案供双方参考，调解中坚持“公正、公正”准绳，依法调解，以情动人、以理服人，划清当事人之间的法律责任，妥当处理冲突纠纷。对属于受案范围的仲裁申请，尽量先调解处理，调解不成的再依法仲裁，极大地提高了办案速度和结案率。今年以来，立案受理劳动人事争议案件18件，结案率100%，全部以调解方式结案，为劳动者挽回经济损失130余万元，依法维护了劳动者的合法权益。二、2021年下半年调解仲裁工作方案
（一）以全面贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》为主线，进一步以加强调解仲裁组织建设、仲裁机构实体化建设为着力点，加强调解仲裁队伍建设，进一步完善劳动争议案件办理运转机制，加强对劳动争议调解仲裁工作的指点。
4.如何才能做好劳动人事争议调解工作
一、充分熟悉当前做好调解仲裁工作的重要性和紧迫性
调解仲裁工作，是调整劳动关系和维护劳动权益的重要手段，关系到劳动关系和谐和社会稳定。
当前，随着经济结构的深刻调整和思想观念的深刻变化，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的相继实施，劳动者维权意识进一步增加，劳动关系中潜在的冲突和问题不断显现；近期国际金融危机对我国经济冲击的影响不断加深，部分企业运营困难，企业欠薪和裁员现象明显添加，劳动争议案件急剧上升，集体争议案件多发，劳动关系简单多变。同时，随着事业单位人事制度改革的深化，人事争议案件也呈上升趋势。
争议案件高发与当前仲裁机构案多人少、工作基础薄弱的冲突愈加突出，我国劳动人事争议调解仲裁工作面临的形势严峻，担当的任务艰难。各地人事、劳动保障行政部门要将学习实践科学进展观与处理劳动人事争议调解仲裁工作中的突出问题紧密结合，把调解仲裁工作作为当前一项重要而紧迫的任务抓紧抓好。
二、切实加强争议预防和调解工作
劳动保障行政部门要会同工会、企业组织乐观实行措施，切实增加企业自主预防和处理纠纷的力量。要依法关心和指点企业建立健全劳动争议调解委员会，规模以上企业普遍建立劳动争议调解委员会。
在中小企业集中地区，大力推动区域性劳动争议调解组织建设。指点和推动乡镇、街道、社区基层组织或劳动保障工作机构以及基层人民调解组织做好劳动争议调解工作。
仲裁机构要对立案前未经调解的案件，试行向当事人发送调解建议书制度，引导当事人通过调解化解纠纷；要强化仲裁庭审过程中的调解工作，提高调解结案率。
人事行政部门要针对人事争议的特点，会同有关部门，加强对事业单位、社会团体等单位用人政策和人事管理工作的指点，加大争议调解力度，预防并从源头上削减争议的发生。
在全国逐渐构成企业和行业性调解、基层调解、区域性调解以及人事争议调解在内的多渠道、开放式的劳动人事争议调解工作网络，力争将50%左右的简易、小额争议通过调解处理在企业、乡镇、街道及社区。
三、进一步做好争议仲裁工作
各地仲裁机构要仔细贯彻落实《劳动人事争议仲裁办案规章》，以兼顾提高案件审理质量和处理效率为重点，加大仲裁办案力度，力争将大多数案件准时结案。
当前，要克服案多人少的困难，准时办案，办好案。除确因案件太多难以按期开庭审理的以外，要严格根据法律规定的审理期限结案，杜绝有意拖延案件审理的行为。
要切实发挥仲裁结局在快捷、公正处理案件中的作用。要依法组庭，对于履行集体合同争议案件和其他简单案件要组成合议庭进行审理。
对于严重、集体劳动争议案件要优先立案、优先审理、快速结案。
人事争议仲裁在办案程序上统一适用劳动争议调解仲裁法，在争议受理范围、管辖、仲裁委员会组成等方面连续按人事争议处理现有规定执行。
在目前的法律框架和机构格局下，特殊要做好劳动争议仲裁和人事争议仲裁工作的连接和协作，依法落实当事人申请仲裁的权利。
要做好与人民法院的连接和协作，重点做好仲裁结局案件和仲裁逾期未审结案件与法院立案环节之间的连接，确保当事人司法救济渠道的畅通。
四、加快推动仲裁机构实体化建设
各地要在仔细总结近年来实践阅历的基础上，加快推动仲裁机构实体化建设。要在稳定现有机构的基础上，根据法律规定的统筹规划、合理规划和顺应实际需要的准绳，争取用三年时间，在全国地级以上城市和争议案件较多的县（市、区），普遍建立以仲裁院为次要形式的，财政经费保障、具有公共事务管理力量的实体性仲裁办案机构。
要乐观开展仲裁机构标准化特殊是标准庭建设，努力构成以城市带动区县、辐射乡镇街道，机构健全、人员到位、场所齐备、信息畅通、规范有序的仲裁新格局。
仲裁委员会要加强本身建设，健全例会制度，切实加强对仲裁办案的管理和监督，做好严重、集体争议案
件的组织审理工作。
省级仲裁机构要加强对本区域仲裁办案的指点，加大对跨地区、严重集体争议案件的处理力度。
要稳定和充实现有专职仲裁员队伍，加强业务培训、不断提高办案水平和力量。
要严格根据法律法规规定，将符合条件的人员选进仲裁员队伍。要充实办案力气，添加专职仲裁员，并多渠道选聘兼职仲裁员，乐观发挥兼职仲裁员在办案中的作用。
五、加强调解仲裁基础性保障工作
各地人事、劳动保障行政部门，要针对当前不少地方调解仲裁机构存在工作基础薄弱、办案条件较差、信息化建设滞后、经费保障难以落实等问题，下功夫抓紧做好基础性保障工作。
要根据法律规定，确保仲裁经费由同级财政予以保障，并列入同级财政预算科目。
各地要综合考虑并规划仲裁机构的工作经费、办案费用、必要的基本建设经费以及文书送达、公告、鉴定等专项费用，确保仲裁各项工作的正常开展。
要结合“金保工程”，大力推动调解仲裁工作信息化建设。
仲裁办案机构要逐渐实现案件办理过程和结果的信息共享，并起到信息沟通和办案监督的作用。
各地要建立完善劳动人事争议案件统计、分析制度和案件信息通报制度。
要确定专人担任案件统计工。
篇六：劳动争议纠纷调解工作总结
20XX年度劳动人事争议调解仲裁工作总结
篇一：20XX社区调解工作总结
社区调解员工作总结
时光飞逝，xxxx悄然而去，回顾这半年多的调解工作，自己从一个入门的新手，最初心
中满怀忐忑和喜悦，到现在不断地学习和熟练，心中不免充满许多感慨。我将用感恩的心迎
接20XX。心中有太多的感谢：感谢上级领导给了我一个展示自我的平台；感谢社区领导和同
事们的关心和帮助；也感谢自己的踏实工作和努力进取。确实工作岗位的转换，我需要学习
的太多、太多。这半年多的工作使我收获很多，成长很多。因此我将上岗时的基本情况及上
岗后的工作情况和存在的不足和心得体会及来年的打算作如下汇报：
我出生于xxx年xx月xx日，xx文化，我的家乡在xx镇xx村x组。从小在农村的生活。
虽未干过农活，但父母的严格要求，培养了我骨子里的韧劲儿。我的工作经历虽简单、但社
会这所最好的大学也使我得到了很多的锻炼。高中毕业后，我一直从事品牌服饰销售。仅销
售我做了10年左右，其间也做过库管、美容。我的工
作教会了我怎样融洽地融入对方，怎样
走进对方的心。因为销售的关键其实就是用自己的语言来打动对方，从而达到销售的目的。
但前提是要用自己真诚的心。所以当我知道司法局招调解员，我立刻就报了名，后来经过层
层选拔，有幸成为了一名光荣的专职人民调解员。当时我内心矛盾，喜忧参半。喜的是调解
工作与自己以往的销售有相通之处（虽相通却又不尽相同），都是要学会与人沟通、走进对方
的心。这个对自己来说就驾轻就熟了。忧的是，平时自己对法律方面的专业知识掌握的不
多，运用起来难免生疏。但是3月当我第一次走进社区办公室，领导对我工作的重视和
同事们的关心使我信心倍增。我暗下决心：一定努力工作！
由于自己刚到社区，所以我决定首先熟悉了解社区的基本情况，为以后社区的调节工作
做好铺垫。
xx社区的的基本概况：xx社区幅员面积xxx亩、总人口xxxx人，总户数xxxx户，常住
人口xxxx人，其中集体户口有xxxx多人。有x个居民小组、x个党小组，共有党员xx人。
辖区所属街道x条，企事业单位xx个，个体商铺xxx
户。社区成立了劳动保障服务站、残疾
人服务协会、关心下一代领导小组、社区图书室、老年协会x个，老年舞蹈队伍x支，腰鼓
队x支。xx社区办公室位于xxx路xx号。
前期到社区经常与社区领导、同事深入社区各居
民院落各家各户走访摸排。一方面熟悉环境，一方面希望尽量把矛盾纠纷疏导工作做在前。
通过对社区调查走访，我感到调解工作并不只是最初想到的婆婆妈妈、柴米油盐，而还需要
我们运用自身的专业知识不厌其烦地晓之以理、动之以情。对不同的案例，不同的调解对象
采用不同的调解方法，并不能一刀切，调解工作也不是最初想的那么简单。我一共调解了6起案子，3起口头调解、3起形成了书面的调解。成功了6起。虽案例不多，但我感到调解成
功后的快乐是无法比拟的。电变卖，筹措赌资），几乎不关心家人，个人作风也有问题，所以现在年龄大了，特别想
有一个固定的住所，就想妻子给他一把现在住所的钥匙。（夫妻分居已10多年）现在在卷烟
厂打零工，居无定所。另一方面，妻子和女儿对他非常之怨恨。听完他的讲述，我感到这不
是一般的夫妻闹矛盾，可能比较棘手。而且治保主任说他（她）们的矛盾由来已久，已经在
社区很“有名”了。经过前后1个多月的时间，其间曾经6次上门找到她的妻子，终于取得
成功。为一方当事人争取到了权利，拿到了住房钥匙。真是精诚所至、金石为开。（我一直担
心陈姐逼丈夫太急，而发生伤害她的事）所以当我走出陈姐铺子，我一身轻松。通过这个案
子的成功调解，我感到工作虽是艰巨的，但也充满了快乐。而且我还有一个意想不到的收获
就是与陈姐成为了好朋友。我们时不时的联系，拉家常。同时在日常的的工作中也感到自己专业知识的匮乏。所以我积极认真地参加街道组织的例会学习、交流；积极地在大面法庭学习和进行案例调解。
为了进一步普及社区居民的法律知识，街道积极开展法制宣传，在社区设立法制宣传栏；
在人口相对稠密的大街发放普法资料，为群众做点实实在在的事，为创建和谐、文明社区尽
一份力。对于来社区寻求法律援助的居民，我及时利用“一村一律师”的平台，与社区律师
做好交流，沟通。为居民及时解决一些法律问题。在闲暇时，我喜欢翻看一些法律书籍，不
断充实自己，我希望踏踏实实做好每一天。
与此同时，关于信访、社区矫正、维稳一系列工
作，我都积极地与
社区治保主任沟通，交流，向同事多请教。把问题解决在萌芽状态；认真做好调解工作
的汇总归档。争取把工作细化。在做好自己本职工作的同时，积极地协助社区开展各项工作：
流动人口的调查、人口普查的入户、选举工作的进行等。通过自己半年多的努力，我深知自己还有很多不足和需要提升的地方。希望自己踏实工
作、积极地迎接工作中的挑战，齐心协力为创建和谐社会尽自己的绵薄之力。也希望大家20XX
幸福快乐！篇二：社区人民调解工作小结
观湖社区人民调解工作小结
观湖社区在五松镇司法部门的领导下，认真贯彻人民调解工作方针，及时有效地调解各
类矛盾纠纷，有效防止矛盾激化，有效的减少矛盾纠纷的发生，一年来共调解各类纠纷26起，其中婚姻1起，邻里纠纷25起，调解率达100％，防止矛盾激化率达100％，没有因调
处不及时或调处不当发生民转刑案件，达到了家庭和睦，邻里团结，社区居民生活安定，和
睦相处的目的，现将1-6月份工作总结如下：
一、健全组织机构，建立矛盾预防化解机制。观湖社区
辖区面积较大，常住居民及流动人口较多，管理起来比较困难，为此社区重视
群体性矛盾纠纷的预防和调处工作，不断总结经验，坚持人民调解工作的方针，把矛盾解决
在萌芽状态，紧密依靠广大人民群众，同时进一步加强群防群治的调解络。组织社区专职
工作者，建立一支过硬的人民调解队伍。我们的工作重心是调节为基础，预防为重点，小纠
纷不过夜，大纠纷及时处理，对已经处理的纠纷建立回访制度等防范措施，做到抓早抓小。
堵塞漏洞，完善制度，落实责任，及时有效的消除社区一切不安定隐患，使调解工作走上了
规范化轨道。
二、普及法律知识，严格依法来进行调解工作。
思想是行动的先导，宣传是做好调解工作的基础。观湖社区一直把普法知识的宣传当做
一项长期的工作来抓，首先社区党支部制定党建工作计划，明确方向，其次利用开设学习班，宣传栏，黑板报等各种形式。
增长居民的法律意识，使调委会真正做到了以法来进行调解工作，社区的工作人员还经常和
小区片警深入到居民家中向他们讲解防范知识，使老百
姓树立了为社区的安定奉献自己的一
份力量的愿望。
三、深入细致的做好邻里调解工作。
民间纠纷成因复杂、主体多元、调解难度大、易激化等特点，特别是老社区，因水管破
裂或者管道堵塞引起的邻里矛盾特别突出。社区工作人员通过晓之有理、动之以情、授之以
法的调解方式，成功的化解了一起起邻里矛盾。
观湖社区调委会作为基层的人民调解组织，几年来坚持从维护大局出发，从维护最广大
人民的最根本利益出发，在社区居民纠纷的调解工作中做了一定成绩。观湖社区有信心，有
能力在今后的工作中不断总结经验，为创造一个治安良好，环境整洁优美，人际关系和谐的文明社区而努力奋斗。观湖社区
20XX年7月15日篇三：20XX司法协理员个人工作总结
20XX司法协理员个人工作总结司法协理员个人工作总结我是今年4月份考入司法局，成为协理员中的一名。从事司法协理员工作以来，我对法
律更加关注，从中也学深刻体会到了法律对我日常的工作帮助很大，也在我法律服务工作中
发挥了很大的作用。一年来在司法协理员工作主要做了
以下工作：
一是努力当好司法传递员（通讯员）。只要县司法局发布六五普法、人民调解、社区矫正
等信息，我都能及时通过会议下发文件给村干部、集贸市发宣传单的形式直接传递给农牧民。
让村干部、农牧民第一时间了解普法依法、法律有关知识，全年共转发司法信息近20余次。二是充分利用法律援助工作做好人民调解的服务员。积极配合所长，把矛盾纠纷化解在
基层，减少刑事案件的发生，坚持调防结合，以预防为主，各种手段，协同作战的工作方针。
建立了矛盾纠纷排查制度，深入到居民群众中了解社区民意，增强了居民的法律知识。
三是加强对法制宣传和监督。对六五普法和法制六进的宣传，共发资料3500余份，协助
司法助理对村干部人民调解情况进行监督。今年以来，组织村支部书记、村委主任、调解员
进行人民调解知识培训，共组织参加人数80余人，大大提高了村干部和调解员的防范知识。
为人民调解工作提高效力。
半年多来虽然在司法协理员岗位上虽然工作做了很多，但还有许多工作需要加强，下一
步我将再接再厉，在今后的工作中严格要求自己，一如
既往地肩负起这项光荣而神圣的使命。
切实履行司法协理员职责，积极发挥作用，当好群众诉讼的引导员、社情民意的信息员、审
判执行的协助员、矛盾纠纷的调解员、司法廉洁的监督员、法律知识的宣传员、司法公正的见证员、息诉息访的稳控员。篇四：20XX劳动调解员个人工作总结20XX劳动调解员个人工作总结劳动调解员个人工作总结尊敬的领导：
感谢您能在百忙之中抽出时间来看我这份年终总结，深感荣幸。
不知不觉，20XX年度即将过去。经过这一年度的工作实践，使我深刻地认识到把工作做
好的艰辛与不易。其间，我有过困惑、有过疑问、有过自我否定、有过茫然，但在责任的推
动及同事们的帮助下，一步一步的走了过来。问题与感慨同在。20XX年度我主要从事了四部分工作。这四部分工作分布在两个时间段，分别是20XX年1月至20XX年5月、20XX年5月至20XX年12月。
第一部分工作主要是从事湖北华夏劳动争议预防调剂中心管理制度的制订、调解员聘用
流程、调解员培训资料的修订等，期间为20XX年1月至20XX年5月。在白总、张主任的指
导、邓律师、金律师及各位同事的帮助下完成。
第二部分工作是协助邓律师、金律师进行日常工作中问题的解
答、资料的收集整理。包
括武烟虹之彩汤大辉工亡事件的后续处理。期间是20XX年1月至20XX年5月。
第三部分工作**区劳动争议预防调解中心调解员。主要从事调解工作，包括但不限于业
务技能的学习、劳动争议案件的调解、调解案件案卷的制作。
期间为20XX年4月至20XX
年12月。截止20XX年12月共计调解劳动争议案件20件，其中调解结案案件或撤回结案案
件13件、转仲裁结案案件7件。在戴律师、付华等各位同事的帮助下，我完成对调解工作的一无所知到日渐娴熟的蜕变。同时，也逐步接手湖北华夏劳动争议预防调解中心电子杂志劳
动争议案件案例的编写及劳动争议问题解答的选编。
第四部分工作为接受公司指派到**区总工会劳动争议调解中心从事调解工作。只要从事
劳动争议案件咨询、接待当事人、工会劳动争议案件调解。工作期间为20XX年5月至20XX
年12月。
本年度还参加了劳动关系管理师的培训、**区国建电子商务示范基地电子商务创业项目
暨人才选拔大赛的开幕工作、华夏才艺宝宝选拔的接待工作。
以上的种种经历都是在湖北华夏创业管理顾问有限公司这个大家庭的帮助下度过的。可
以说没有大家的帮助，就没有我本年度一点一滴的进步。感谢华夏这个平台，感谢各位同事。
在未来的日子里，我也一定会更加努力，为公司，也为自己。篇五：20XX年社区工作总结及
20XX年工作计划
20XX年社区工作总结及20XX年工作计划20XX年，闸东社区居委会在农园党工委的正确领导和大力支持下，在社区两委班子和广
大干群的共同努力下，积极进取，务实工作，稳步实施年初制定的各项工作计划，使我居的各项事业得到了健康发展；现将我居20XX年以来的工作完成情况以及20XX年工作计划汇报
如下：20XX年的工作开展情况：
一、以创建国家卫生城为契机，全力做好环境卫生综合整治工作
按照国家级卫生城的要求，为了使广大居民长期有一个安逸、舒适、整洁的生产、生活
环境。为此，我居专门成立环境卫生综合整治领导小组，明确了相关人员的职责，将目标任
务进行细化分解，居委会工作人员包保、定组，强化责任，加强考核制度。同时，我们利用
大量的靠牌、横幅、宣传栏、宣传车、led电子显示屏等多种形式进行全面宣传，使创建国
家卫生城工作人人皆知、家喻户晓。为了使环境卫生整治工作能得到长效管理，我居在20XX年新添封闭式垃圾桶100多个；
新建封闭式垃圾房4个；新配垃圾清运车6辆；在各组新配备专职保洁员10名负责各组的长
效保洁20XX年全居共投入近70余万元，用于环境卫生综合整治和社会公益事业，切底改变
了我居的“脏、乱、差”现象。
结合“五城同创”工作，我居在：“夏、秋”两季秸秆禁烧工作中共安排36名巡防队员
以及六辆秸秆禁烧宣传车，对辖区内进行24小时不间断巡查，确保夏收、秋收期间“不着一
把火、不冒一处烟、不污一条河”的整体目标，为社区居民创造了整洁、优美的环境。
二、信访稳定工作信访稳定工作一直以来是我居工作的重中之重。大家都知道没有一个和谐稳定的生活环
境，无论做任何事情都是一纸空谈，更不要谈发展。为此，我居成立了党总支书记王寿亮同
志为组长，居、支两委其他同志、农园新村党支部工作人员为成员的信访工作领导小组，同
时各片组长、党小组长担任信访信息员，使我居信访稳定工作信息络全覆盖。我们每周开
一次信访工作会议，信访信息员及时汇报一周工作情况，便于对梳理和发现的各种不稳定因
素及时化解、及时处理、及时上报，把不稳定因素化解在萌芽状态，确保了地方稳定。
为了给百姓一个明白，还干部一个清白。我居对社区、小区的“党务、政务、财务”采
取“一月一公开、一季度一公开”形式，让我居“党务、政务、财务”公开化、透明化，让
大家明白，使干部自觉接受群众监督。通过“党的群众路线教育实践活动”工作的开展，让
我们了解了居民家庭的实际困难、疾苦和需求，更好的为群众做好事、做实事，为居民解决
困难、真正的做到和谐发展的工作目标。
三、重点工程服务工作
今年，我们把重点工程服务列入了社区工作的重要议程，为此，我居认真做好拆迁、征
地以
及土地流转等方面的工作。目前，我居处于农园开发建设的前沿阵地，重点工程建设项
目有农园新村农贸市场建设、武器装备库项目、金沙江路扩建、西入口道路铺设、农园新村
小区三期工程建设等。在一组武器装备库征地项目时，根据《江苏省征地补偿和被征地农民
社会保障办法》93号令规定，被征地农民的安置补偿采
取刚性入保，开始的时候，群众不认
可，工作进展很慢。居民普遍反映征地价格低和存在挑肥拣瘦问题，他们无法接受，对此。
我居采取分片包干、挨家挨户宣传、做了大量的工作，向他们耐心说服，解释政策，做他们
的思想工作，群众从不理解到接受，目前征地款项已全部发放到群众手中。对于我居境内开
发的项目推进，不管有多难，我居两委班子成员从没有丝毫的畏难情绪，对于其他各个项目
遇到的问题，我们及时向农园党工委领导汇报，争取早发现、早上报、早处理，及时有效地
把存在问题及矛盾化解在萌芽状态，确保各项工程顺利开展。
四、计划生育工作目前，随着我居征地、拆迁、社会事业的建设、发展步伐的不断加快，育龄人员日渐频
繁，人户分离人员增多使计划生育工作难度加大，部分重点人员散居在外或长期外出打工。
有可能将被漏管，成为违法生育的隐患。我居在排查期间，认真核对现有户籍在册育龄人口。
对情况不明的对象进行电话或上门核实。对计生重点怀疑对象派专人分工监管，并积极配合
镇计生办做好超生对象的思想工作，按计划生育政策对
超生对象社会抚养费征收到位，在农
园计生办的具体指导下，较好地完成了上级下达的各项工作任务。我居计生积极宣传计划生
育的各项方针政策，动员和组织居民群众进行自我教育、自我管理、自自觉实行计划生育。
协作搞好每一次计划生育妇检工作。目前，我居共有育龄妇女450人，参检率达98%以上。
节育完成率达98%以上。
五、党建工作
我居党总支认真扎实地抓好基层党组织建设。利用党支部大会和民主生活会形式，对我
居党员干部进行“反腐倡廉”教育，使广大党员干部时刻做到自觉、自省、自警、自励，自
觉抵制拜金主义、个人主义和享乐主义，严于律己、乐于助人。遵守党纪党规严格按照法律
办事，自觉接受组织和人民群众的监督，认真遵守廉政纪律，使党员干部队伍保持良好的社
会形象和健康向上的精神风貌，在工作中坚决杜绝“吃、拿、卡、要”的腐败现象，永葆共
产党员的青春，切合实际地为基层和群众更好的服务。
六、存在问题
1、两委班子成员，有待于加强团结，只有团结才能出凝聚力和战斗力。
2、党员干部有待于对相关的法律、法规、政策和自身业务知识的学习，努力提高自身的整体素质，才能更好地服务于民。
3、及时走访居民、贴近群众，更好地为民办好事办实事做的还不够，同时还应该挖掘我
居的有限资源，切实增加集体经济收入。
4、对于农园新村小区党支部整体工作抓得还不够好，还未成立业主委员会和业主议事会。20XX年工作计划
一、以宿迁市“五城同创”工作为契机，进一步完善和加大环境卫生综合整治长效管理
机制，加大对农园新村小区的管理和投入力度，确保整体工作顺利完成。
二、进一步加大信访稳定工作力度，充分社会稳定工作的重要性和紧迫性，真正的把信
访稳定工作落实到实处，认真做好不稳定因素排查和社会矛盾纠纷排查和调处工作，进一步
加强社会治安综合治理和平安建设工作整体推进
三、加大对计划生育工作宣传，杜绝计划外生育现象，关心和爱护妇女儿童，积极做好
育龄妇女“三查一治”工作，继续做好育龄妇女季度妇检工作，确保参检率和节育率，加大
对社会抚养会的征收工作，确保完成上级下达的各项工
作任务。
四、更好地做好社区服务工作，结合“党的群众路线教育实践活动”的整体工作要求。
严格执行“党务、政务、财务”三公开制度，真正地做到让居民参与议事、让居民参与社区
管理把任何事情做到“公开、公平、公正”，使广大居组干部更好地了解群众，为群众解决困
难，为他们“做好事、做实事”。
五、认真扎实抓好基层党组织建设，为党组织输入年轻新的生命。筑牢腐败和道德底线。
使广大党员干部能真正的全心全意为人民服务。坚持从严治党方针，加强对党员干部的管理。
坚持“三会一课”制度。
六、继续做好农园各项重点工程帮办服务工作。
七、做好农园党工委交办的其他各项工作。
篇二：20XX最新劳动保障工作总结
20XX最新劳动保障工作总结
20XX最新劳动保障工作总结
回顾20xx年，在金荷社区党总支、工作站的正确领导下，广大工作人员树立强烈的责任感和事业心，通过自己不懈的努力。，树立积极向上的工作态度和艰苦创业的精神，社区劳动保障圆满完成上级下达的各项任务目标。
一、全年完成（新增就业人员216人、下岗人员再就业72人、就业困难对象人员就业12人、新增非正规组织3个、参加创业培训人员6人、下岗失业人员培训80人）。对辖区安全工作经常下去排查，尤其对辖区5家烟花炮竹经营户加大安全宣传，认真督察，消除安全隐患，到目前为止没有发生一起安全事故。只有这样，才能做到干一行、爱一行、专一行，努力成为本行业的行家里手，始终具有高昂的工作热情和干劲，在接待服务对象时，要做到语言文明、态度温磬、要热情服务居民，竭尽全力地把本职工作做好。履行好自己的职责、在办理业务事项时，应该办的、要赶快办，不该办的，说明情况，承诺的事情要坚决落实。要不断探索创新，从为开展业务出发，提供最佳服务。
二、摸清情况
抓住重点
事事有回应
克服浮躁心态，珍惜自己的岗位。始终把"今天工作不努力，明天努力找工作"当作自己的座右铭。摸清情况，抓住重点，在当前激烈的市场竞争中，如果心浮气躁，这山望着那山高，不珍惜现在的岗位那势必会影响自己的工作积极性和工作才能的发挥，就有被淘汰出局的危险。共产党员要带头克服这种心态，并影响和带动周围的同志树立爱岗敬业、恪尽职守的思想，任何职业都有无穷的奥秘，哪行哪业都有施展才华的舞台，服务居民就要做到事事有回应。
展望20xx年我将做好如下工作：
一、拓宽渠道，广开门路，促进就业工作。就业是民生之本，事关社会和谐稳定，我将从格的实际情况出发，按照资源共享、共驻、共建的原则，积极发动辖区单位、挖掘潜力，全面做好就业与再就业工作，把各项优惠政策落实到位。
二、明确职责和任务，作好劳动保障工作，作为社区工作者和格责任人，要始终把党和政府的各项优惠政策宣传、落实、服务到居民的桥梁和纽带，我将努力做好广大下岗失业人员、退休人员及各类弱势群体的管理与服务，做到"三六、三有、五送"。"三六".即："六清、六必须、六本帐"。"三有"即失业人员、退休人员进入社区"有人问"、"有人管"、"有人帮"。"五送"即：为失业人员"送政策"、"送观念"、"送服务"、"送技能"、"送岗位"。尤其为广大就业困难人员实施重点援助，多渠道搜集社区就业岗位，拓宽就业渠道，促进其再就业。
三、及时掌握退休人员的动态信息，了解退休人员的需求，为其有的放矢地提供服务，加强对企业退休人员的社会化管理，使他们真正享受到"老有所养、老有所乐、老有所托"。
四、努力做好低保和医保工作，进一步加强城镇低保工作，一是加强动态管理，切实做到低保对象有进有出，实现公开、公平、公正和应保尽保，严格按照以收入确定低保对象，按支出实施分类施保的原则，对低保对象中有重病、高
残等丧失劳动能力人员的特困家庭给于重点保障，提高救助标准，努力将低保边缘的全部纳入，做到应保尽保，积极开展各种形式的宣传活动，提供医保在居民中的影响力，使这项惠民政策真正深入人心，人人受益。
总之，在今年的工作中，我将进一步努力学习提高自身素质和服务质量，以服务社区居民谋利益为己任，充分发挥社区劳动保障平台，搞好就业再就业服务方面的基础作用，大力实施再就业援助，本着为居民解忧，真情服务的工作理念，扎实开展工作，认真做好劳动保障工作，使社区各项服务工作更上一个台阶。
20XX最新劳动保障工作总结
XX年，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，在上级劳动保障部门的指导下，全市劳动保障部门按照"打造覆盖城乡、全民共享的生活品质之城"的要求，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，开拓创新，扎实工作，取得了明显的成效。
一、深入推进就业再就业工作，就业形势保持基本稳定
一年来，全市新增就业人数万人，完成全年目标任务的％；帮助失业人员实现再就业万人，其中就业困难人员万人，分别完成全年目标任务的％和％；年末全市城镇登记失业率为%，就业形势保持基本稳定。
进一步实施和完善新一轮就业再就业政策。针对实施过
程中出现的新情况、新问题，及时制定下发政策文件，妥善处理了就业援助证申领、公益性岗位管理等一些突出问题。出台了对距法定退休年龄不足两年的失业人员就业帮扶政策。采取积极有效措施，加大对就业困难人员帮扶力度。一年来，全市使用促进就业专项资金亿元，新增社区公益性岗位3040个，主城区申领用工补助和社会保险补贴13444人、万元。
全面开展创建充分就业社区和基本消除"零就业"家庭活动。至年末，全市共消除"零就业"家庭2264户，实现了基本消除"零就业"家庭的目标。全市有287个社区达到了创建充分就业社区标准，占列入考核社区总数的60%，超额完成了年初下达的30%以上社区基本达到充分就业社区标准的目标,被市委、市政府表彰为"春风行动爱心奖（项目奖）"。
积极开展有特色的招聘活动。组织用工需求较大的企业参加在郑州举行的"XX河南省农村劳动力转移、技工学校毕业生就业洽谈会"；围绕"实现就业，稳定就业，我们共同努力"主题，开展再就业援助月活动；围绕"进城务工，帮您解难"主题，开展进城务工人员"春风行动"；围绕"发展民营经济，落实扶持政策，开拓就业天地"主题，联合市总工会、市工商联开展杭州市民营企业招聘周活动。举办"杭州市大中专技校毕业生就业专场招聘会"、"杭州市退役士兵专场招聘会"、"在杭部队随军家属专场招聘会"。
进一步开展大中专毕业生就业服务。加强大中专毕业生见习训练，提供见习岗位371个，发放见习训练生活补贴万元。在中国计量学院、浙江工业大学、杭州师范大学、浙江大学城市学院等4所高校设立"杭州市高校毕业生就业创业指导站"，与团市委、市工商联、市人事局、市教育局联合组织实施"XX年大学生就业创业服务计划"，举办大学生实习、就业岗位推荐会和大学生创业项目专场洽谈会。
深入推进城乡统筹就业。制定下发《关于开展农村劳动力求职登记工作的实施意见》,开展了农村劳动力求职登记工作。在全市农村开展劳动力资源补充调查和农村低保家庭就业情况调查。继续落实农村劳动者职介补贴政策。建德、桐庐、淳安等县（市）积极推行在中心镇建立区域性劳动力市场。20XX最新劳动保障工作总结20XX最新劳动保障工作总结。一年来，全市农村劳动力转移就业8万人，完成年度目标任务的%。
劳动保障工作总结
二、进一步完善社会保障政策，"城乡统筹、全民共享"的社会保障体系基本形成
社会保险覆盖面、受益率进一步扩大。各级劳动保障部门采取有效措施，加大扩面力度。至年末，全市养老保险参保万人，比上年末净增参保万人（其中企业养老保险参保人
数万人，比上年末净增参保万人）；医疗保险参保人数万人,净增参保万人;失业保险参保人数万人，净增参保万人;工伤保险参保人数万人，净增参保万人；生育保险参保人数万人，净增参保万人。全市养老保险基金收入亿元，支付亿元，企业基本养老保险金支付能力从XX年的个月增长到个月。离退休人员养老待遇水平明显提高，至年末，市区企业离退休人员平均养老金从XX年底的元增加到元；最低养老金从XX年的元增加到元。从9月1日起，杭州市区失业保险金计发标准按企业最低工资标准的80%确定，由原来每月525元调整到680元。失土农民社会保障政策进一步落实。至年末，全市有万名失土农民参加养老保险及享受各类生活补贴，其中参加征地农转非"双低"养老保险万人。
出台和实施企业在职人员门诊医疗费社会统筹、城镇老年居民生活保障、城镇老年居民大病住院基本医疗保险、少年儿童大病住院基本医疗保险等政策。截至年末，在职人员门诊统筹参保人数万人；参加城镇老年居民生活保障3239人；城镇老年居民医疗保险参保万人；城镇少年儿童医疗保险参保万人。出台关于推进杭州市建筑施工企业农民工参加工伤保险的政策，大力推进建筑业农民工工伤保险。
医疗保险管理服务进一步加强，至年末，全市定点医疗机构1001家，定点药店356家，分别比上年末新增55家和59家。与杭州市区以外的省内其他市县的29家医疗机构，签订了医疗服务协议，实现了医疗费用结算的有效管理。加大参保人员医疗困难救助力度，全市救助医疗困难人员9076人次，发放医疗困难互助救济资金万元，比上年增加1780人次、万元。加大医疗保险稽核力度，市医保中心全年拒付违规医疗保险费万元，追回违规支付医疗保险基金万元。做好异地退休人员门诊医疗服务工作。市企业退休人员门诊医疗服务中心受理异地退休人员及驻外在职人员门诊医疗服务费报销80494人次，审核报销异地退休人员医疗费万元。
按照"城乡统筹、全民覆盖、一视同仁、分类享受"、"没有漏洞、不留空白"的要求，制
定出台了《杭州市基本医疗保障办法》和《杭州市基本养老保障办法》，将原独立运作的各项制度整合到一个制度框架内，通过整合，完善了17个方面的相关政策，解决了困难人群的医疗保险和养老保障问题；落实了本市农村户籍居民、城镇非从业人员、外地户籍学龄前儿童、终止或解除劳动合同后的非杭州市区户籍从业人员等人群的参保问题；建立了农民工医保制度；增加了城镇居民门诊医疗保障；取消了二次及以上住院起付标准和门诊定点管理规定；调整了城镇老年居民参保的准入户籍年限和准入年龄；完善了基本医疗保障管理体制，体现了广覆盖、城乡统筹，制度间可选择、可转换，加大政府对民生保障的投入力度，从制度安排上解决了全市人民特别是困难群众"老有所养、病有所医"问
题，在全省乃至全国处于领先地位。
劳动保障工作总结
三、不断优化社会化管理服务,企业退休人员满意度进一步提升
创新工作载体，完善服务络，在主城区建立6182个企业退休人员"自管小组"，杭州劳动保障报寄送到自管小组长家里，自管组织在加强沟通、宣传政策、优化服务中发挥出越来越明显的作用。
认真贯彻落实中央和省有关文件精神，做好企业退休人员基本养老金调整工作。市区节日慰问费在每人每年300元的基础上提高到500元，生活补贴标准从原每人每月42元增加到63元，清凉饮料费发放标准从原每人每月95元调整为110元（发放4个月）。萧山区、余杭区及各县（市）努力增加地方财政支出，千方百计提高企业退休人员待遇。
市财政按每区100万元（滨江区50万元）拨付各区作为启动资金，建立企业退休人员困难帮扶资金，对通过春风行动、医疗救济、低保等其它救助渠道帮扶后生活仍然困难的企业退休人员进行重点帮扶。一（20XX中学后勤工作总结）年来，各区共帮扶困难企业退休人员9706人次，发放困难帮扶资金461万元。
各区、街道（乡镇）、社区积极开展为老服务，使困难老人的晚年生活进一步得到关心和照料。拱墅区由劳动保障
部门牵头，有关部门配合，资金统一使用，建立助老助残站，实行装修、设备、标识、服装等"十个统一"，创出了"一岗解两难"的工作特色。
组织实施了首次企业退休人员健康体检工作，全市共有万名企业退休人员参加了健康体检。通过体检，使退休人员比较全面地了解了自身健康状况，提高了防病治病和健康保健意识。各区、街道（乡镇）、卫生医疗机构结合实际建立健康档案、开展跟踪检查、组织保健知识讲座等后续服务，积极帮助退休人员提高晚年生活质量。
各区、县（市）加强指导，广泛开展内容丰富、形式多样的文化娱乐健身活动。市退休人员管理服务中心认真办好退休职工大学，上城、下城、拱墅等区积极开展企业退休人员文艺汇演、组建老年艺术团、举办企业退休人员文体比赛等特色活动，受到企业退休人员的好评。
四、加强高技能人才培养和职业技能培训鉴定工作，针对性和有效性进一步提高
按照"建设一座综合性、公益性、示范性的公共实训基地"的要求，完成杭州市公共实训基地建设用地选址、设计招标、资金筹集等前期工作，12月28日开工建设。
在全市范围内试行"首席技师"的评选工作，对选拔评选出的20名首席技师进行表彰和宣传。推出34个工种的技师和7个工种的高级技师进行社会化考评。认真落实XX年政
府补助高技能人才培训项目。一年来，全市高技能人才培训12607人（其中技师2521人），完成年度目标任务的%。会同市贸易局、市总工会等单位联合举办了11个工种的职业技能大赛，各区、县（市）推荐选拔774名选手参加了各类竞赛。临安市实施"50佳高技能人才政府津贴制度"，高新区（滨江）建立高技能人才培训的三方机制，桐庐县依托企业积极开展高技能人才培训，加大高技能人才培养力度。
提高培训补贴标准，拓展培训补贴对象，加大定向培训、订单培训力度，建立提高培训就业率的激励机制。一年来，全市再就业培训万人，完成年度目标任务的148%，其中技能培训万人，培训后就业率达到65%。20XX最新劳动保障工作总结
劳动保障工作总结
积极开展高职院校、技校、职高毕业生的技能鉴定工作，加大对企业职工技能鉴定力度，技能鉴定工种达152个。进一步完善技能鉴定督导体系，首次向社会聘请15名职业技能鉴定质量社会督导员，一年来，全市核发职业资格证书万本，完成年度目标任务的149%。
坚持职业培训和学历教育两手抓的方针，积极推进技校品牌专业建设，8所技校的10个专业被评为省级示范专业。组织全市技工学校技能竞赛，9所技校60名选手参加了数控车工、汽车维修工、中式烹饪的技能比赛。选拔出15名选
手参加全省技校技能运动会，其中汽车维修工项目取得3个第一的好成绩。杭州第一技师学院完成新校园建设和搬迁工作。
五、进一步健全劳动关系协调机制，积极维护劳动者合法权益
继续推进劳动合同实施"三年行动计划"。着力提高非公企业和农民工的劳动合同签订率。至年末，全市劳动合同签订率达%。建立健全劳动合同登记台帐，逐步实现对单位用工和劳动合同的动态管理，加强对用人单位履行劳动合同的指导和监督，开展劳动合同管理情况专项检查。进一步推进集体合同制度，重点扩大非公企业集体合同的覆盖面。至年末，全市集体合同签订万份，涉及职工184万人。
做好最低工资标准调整和执行工作，按期调整公布了XX年市区最低工资标准，公布了XX年度杭州市区全社会职工平均工资。会同市总工会、市企业联合会、市企业家协会等部门组织开展了以民营企业和转制企业为重点的全市企业推行工资集体协商工作专项检查。至年末，全市共有万家企业建立了工资集体协商制度，涉及职工86万人。完善企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位制度。定期发布全市企业工资指导线，发布了323个工种、14个国民经济行业、10种登记注册类型企业、11种专业等级、分工种分学历的XX年企业劳动力市场工资指导价位。
篇三：20XX年度个人工作总结暨述职报告
20XX年度个人工作总结暨述职报告
xx年年是我来到市委巡视工作办公室工作的第二个年头，也是十分重要的一年。如果说xx、xx年的主要任务只是熟悉工作的话，xx年年则是全面接触巡视制度，深入介入办公室事务的一年。通过将近三百多个日日夜夜的辛勤忙碌，我的总体感触是进一步适应了机关工作环境，明确了自身责任，综合文字能力获得了一定锻炼，组织协调各类事项、应对解决各种问题的能力得到了较大提升，思考分析问题和对事务的价值判断能力有了长足进步，对于世界观、人生观等问题进行了深入思索。总的来讲，收获较大。下面，我将从两个方面对一年来的工作进行详细总结。
一、完成的主要工作任务及体会
（一）完成的主要工作任务
1.做好内勤、服务保障工作。进入巡视机构以来，我始终从事内勤工作。xx年年，随着巡视工作的深入开展，巡视机构人员调整，我的工作任务也比往年增加了许多。如果说巡视工作办公室是整个巡视机构的服务保障部门，我则是具体践行服务保障任务的工作人员。首先，要做好第五、六批巡视工作、配合市纪委其他厅室做好各类会议、活动的筹备、服务、衔接工作。其次，要保证各类文件收发到位，保管整理涉密文件。再次，要根据工作需要采购办公用品，联系商
家维修、保养办公器材。最后，要协助做好收取党费、经费支取、财务报销工作。总的来看，工作任务“细水长流”，庞杂而琐碎，并且个别任务更加繁重。例如为了确保各巡视组能够及时学习贯彻中央和市委、市政府的有关会议、指示精神，经申请，从九月开始，市委、市政府都将有关文件一式五份下发给巡视机构。如此一来，登记、传阅、整理、保存文件的任务明显加重。我便利用工作空当及时整理、下发、回收，确保准确无误地完成文件管理任务。
2.做好文字综合工作。与往年相比，我个人的工作任务在xx年年最为显著的变化当属文字工作量明显增加。随着各项工作的不断深入，我由先前经手简单的文字工作，逐渐从事大篇幅的文章写作。截至xx年年年底，除编写大事记和工作年鉴外，共参与编发巡视工作简报六期，参与起草了巡视工作调研报告、市委巡视机构学习贯彻市第九次党代会精神培训班方案、第五批巡视工作报告汇总、第六批巡视工作实施方案、市委巡视机构xx年年工作总结和20XX年工作要点以及有关请示、通知，并且整理领导讲话两篇，配合市委组织部、市纪委机关党委等厅室完成有关领导干部考核标准、信息、工作汇报若干篇。同时，还将原有的8项制度规定进行全面修订，并在此基础上又起草了近12项工作制度。
3.完成好培训、接待任务。为了进一步提高巡视工作人员的政治理论水平和业务素质，为第五批巡视工作的开展做
好充分准备。按照市委巡视工作领导小组的要求，xx年年7月，市委巡视机构在国家海关总署武清区培训基地举办了一次规模较大的培训班。我全程参加了这次培训工作，虽然辛苦但还是较好地完成了起草方案、联系地点、安排住宿、安排座次等一系列筹备、服务保障工作，确保了培训班的顺利举行。xx年年8月，内蒙古自治区党委巡视机构和广东省委巡视机构一行6人来津学习考察，我又参与了全程陪同接待，较好地完成了接待任务。
（二）主要工作体会
经过一年的工作历练，我感觉，尽管办公室的工作任务庞杂琐碎，需要长期坚守岗位，但是对于一个人的工作能力和业务素质的全面提升却是大有裨益，我的体会主要有以下几点。
1.深刻学习领会中央和市委有关会议精神，特别是关于巡视工作的重要一系列重要指示精神是做好文字综合工作的重要保证。公文写作不同于撰写随笔、杂文，有着严格的格式和内容要求，必须以中央和市委的有关文件为依据，与相关会议和领导指示精神保持高度一致。这
就要求在起草信息、简报，特别是大篇幅的工作文件之前，深刻学习领会近期中央和市委的重要精神，尤其是党的十七大和市第九次党代会精神，结合巡视工作的实际要求，逐字逐句地进行认真推敲。同时，为了保证工作思维的一致
性和连贯性，在工作之余还要充分利用时间学习中央和市委的相关文件，阅读各类书籍，聆听各种讲座，做好经常性的积累，积极进行思考分析，优化知识结构，拓展知识面，以便保质保量地撰写好各类文件资料。
2.严谨踏实、认真负责、细致周到的工作态度和团队意识是做好办公室日常各项工作的基本要求。巡视机构人员的级别普遍较高，来到办公室工作之初，我便深切感到必须以绝对严谨认真的态度和高度负责的精神来做好办公室各项日常工作，特别是后勤服务保障工作。巡视工作办公室是巡视机构的综合协调和服务保障部门，涉及工作领域繁杂，任务细碎，而且许多都是在常规工作任务之外的突发性亟待解决的问题。这就要求工作中必须克服畏难、急躁情绪，以较强的自律意识和责任心积极应对各种变化挑战，反映快捷、应变及时，注重工作效率，重视细节，能够近期办成的事情绝不拖拉。而且还要在坚持原则、周密思考的基础上，树立超前意识和前瞻性思维，灵活变通地处理问题，避免在解决一个问题的同时，引发出新的麻烦。同时，还要注意服务态度热情周到，对于无法满足的要求婉言谢绝，尽量避免因语言生硬等问题与其他工作人员发生冲突。另外，还要注重树立团队意识，在做好分内工作的同时，以一颗公心处理好与他人的关系，不过多计较个人得失。办公室内部虽然做出了分工，但分工而不分家，在完成工作任务时注意积极为他人
提供便利，为他人补台，在工作成果运用上不分你我，“一个窗口对外”。出现错误纰漏时个人要勇于承担责任，虚心接受他人批评指正，取得成绩时不突出个人功劳，而注重团队的力量。总之，工作的最终目的是为了确保巡视工作的顺利开展，完成好中央和市委交给的各项任务。
二、存在的主要不足和今后的努力方向
一年来，我虽然完成了很多工作任务，也总结出了一些工作经验，但由于工作时间较短，经验不足，与高标准的要求相比照，还存在着不小的差距，还有许多不足之处需要努力克服。
篇七：劳动争议纠纷调解工作总结
劳动调解工作总结
篇一：劳动调解员个人工作总结
劳动调解员个人工作总结
尊敬的领导：
感谢您能在百忙之中抽出时间来看我这份年终总结，深感荣幸。
不知不觉，20XX年度即将过去。经过这一年度的工作实践，使我深刻地认识到把工作做好的艰辛与不易。其间，我有过困惑、有过疑问、有过自我否定、有过茫然，但在责任的推动及同事们的帮助下，一步一步的走了过来。问题与感慨同在。
20XX年度我主要从事了四部分工作。这四部分工作分布在两个时间段，分别是20XX年1月至20XX年5月、20XX年5月至20XX年12月。
第一部分工作主要是从事湖北华夏劳动争议预防调剂中心管理制度的制订、调解员聘用流程、调解员培训资料的修订等，期间为20XX年1月至20XX年5月。在白总、张主任的指导、邓律师、金律师及各位同事的帮助下完成。
第二部分工作是协助邓律师、金律师进行日常工作中问题的解答、资料的收集整理。包括武烟"虹之彩"汤大辉工亡事件的后续处理。期间是20XX年1月至20XX年5月。
第三部分工作**区劳动争议预防调解中心调解员。主要从事调解工作，包括但不限于业务技能的学习、劳动争议案件的调解、调解案件案卷的制作。
期间为20XX年4月至20XX年12月。截止20XX年12月共计调解劳动争议案件20件，其中调解结案案件或撤回结案案件13件、转仲裁结案案件7件。在戴律师、付华等各位同事的帮助下，我完成对调解工作的一无所知到日渐娴熟的蜕变。同时，也逐步接手湖北华夏劳动争议预防调解中心电子杂志劳动争议案件案例的编写及劳动争议问题解答的选编。
第四部分工作为接受公司指派到**区总工会劳动争议调解中心从事调解工作。只要从事劳动争议案件咨询、接待当事人、工会劳动争议案件调解。工作期间为20XX年5月至20XX年12月。
本年度还参加了劳动关系管理师的培训、**区"国建电子商务示范基地电子商务创业项目暨人才选拔大赛的开幕工作、华夏才艺宝宝选拔的接待工作。
以上的种种经历都是在湖北华夏创业管理顾问有限公司这个大家庭的帮助下度过的。可以说没有大家的帮助，就没有我本年度一点一滴的进步。感谢华夏这个平台，感谢各位同事。在未来的日子里，我也一定会更加努力，为公司，也为自己。
篇二：工会
劳动争议工作总结
一、工作职能：
1．负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位
与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；2．负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作；
3．负责劳动争议处理的法律咨询服务工作；4．负责劳动争议三方（劳动、工会、经济综合
管理部门）的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工
作；5．负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相关信息；
6．负责对劳动合同的审核及鉴证工作；7．承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导
交办的其他工作。热点栏目：
述职报告
二、便民措施
1、建立首问首接服务制度；2、建立健全快速立案制度；3、立案审查当事人申请劳动争
议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握；4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工
人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、快
结。对没有委托代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指
导；5、实行劳动争议仲裁风险告知制度；6、健全立案服务措施。落实接待责任制，建立立
案接待区、休息区，接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施，张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见箱，接受社会监督；7、加大“阳
光仲裁”力度。
三、工作做法
1、加强管理，增强素质,大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率
。加强劳动仲裁工作的管理，增强仲裁员的自身素质，是做好劳动仲裁工作的关键。
我们在工作中一是加强学习。
我们按照讲政治、讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。
首先，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育，使仲裁员了解党的大政
方针，坚定仲裁员正确的政治方向和政治立场，明确仲裁工作的正确指导思想，使劳动仲裁
工作在维护当事人合法权益的同时，为改革开放大局服务，为维护社会稳定服务。其次，进
行法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周五下午作为集中学习时间，组织专职
仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法律、法规和政策进行学习，使大家深刻领会
有关法律、法规和政策颁布的历史背景、立法意图、基本精神，不断增强仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。再次，不定时组织仲裁员进行专题
业务讨论，继续鼓励和支持专、兼职
仲裁员、书记员参加法律专业学习，提高法律理论水平，只要条件允许，我们都尽量组织仲
裁员去参加各种形式的培训，增强专业水准，拓展视野；二是加强日常管理。首先端正劳动仲裁员的工作态度。教育和引导他们坚持用“三个代
表”重要思想武装头脑，在思想上牢固树立和谐仲裁这面旗帜。通过在仲裁工作岗位开展创
建文明窗口活动，要求每个仲裁员必须认真
、耐心、热情地接待当事人。其次，加强廉政建
设。坚持高标准严要求，使仲裁员务必做到勤政廉洁，不以权谋私，不接受当事人的吃请。
不办“人情案”、“关系案”，以自己的实际行动，树立劳动仲裁的良好形象；第三，严格办案
程序。我们严格按照《江苏省省劳动仲裁案件庭审程序》执行，从制度上规范仲裁员的行为。
在案
件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证
案件处理结果的公正；
三是初步实行兼职仲裁员办案制度，提高办案数量，缩短办案时间;四是进一步完善内部
制度建设，加大政务公开力度，真正树立为企业服务，为职工服务的思想。因为劳动争议仲
裁委员会作为具有“准司法”性质的执法机构，必须要以严谨、规范、完善的制度作为基础。
贯穿劳动争议仲裁的始终，才能保证执法行为的合法、公正。我们首先完善各项内部工作制
度，并落实到人，规范办案程序，统一告知用语，强化证据质证程序，严格依法办案。在仲
裁活动中实行“阳光工程”，制作了政务公开栏挂上墙，将各项办案程序、收费标准、办案纪
律、开庭时间、开庭场所、仲裁庭组成人员，既方便群众，又接受监督，进一步提高了工作
透明度。篇二：20XX劳动保护工作总结
白水县总工会
关于开展劳动保护工作的汇报
自20XX年以来，白水县总工会劳动保护工作，紧紧围绕白水经济建设这个中心，按照
组织起来、切实维权?的总体要求，认真贯彻落实《工会法》、《工会劳动保护三个条例》、《安
全生产法》、《陕西省安全生产管理条例》《职业病防治法》等一系列法律、法规，坚持?安全
第一、预防为主、群防群治、防治结合?的工会劳动保护方针，始终把维护职工的安全和健康
作为各级工会组织维权的重要任务，认真落实工会劳动
保护工作责任制，加大对非公企业劳
动保护监督检查力度，强化现场管理，治理整改事故隐患，开展了职工群众喜闻乐见的活动。
促进了白水安全生产形式的持续好转。现将劳动保护工作的有关情况汇报如下：
我县建会企事业单位345家，职工46649人，女职工19396人，工会会员37763人，其
中女性14495人，农民工16854人。我会坚持以提高职工的安全生产意识为落脚点，积极组
织全县广大职工开展了?安康杯?竞赛活动，我县住建局荣获全国保障性安居工程建设劳动竞
赛先进集体，住建局局长刘西文被评为陕西省保障性安居工程建设劳动竞赛优秀建设者。杜
康酒业有限责任公司被评为陕西省和谐企业、渭南市?安康杯?竞赛优胜企业，进一步规范了
企业安
全生产行为，强化了群众监督检查，提高了职工的安全生产意识和自我防护能力，促进
了全县安全生产形势稳定。
一、加强领导，从组织机构建设上求突破。
我会主动向县委、县政府汇报，将安康杯竞赛活动纳入政府安全生产责任制管理目标的重要内容，列入年底责任制考核。成立县?安康杯?竞赛活动领导小组，组长分管领导担任。
确保机构健全。
二、以劳动竞赛活动为载体，调动好职工建功激情
（一）积极开展与职工密切相关的政策和法律法规宣传。组织全县各基层工会认真学习
十七大、十八精神，运用喜闻乐见、丰富多采的方式，认真做好《工会法》、《劳动法》、《劳
动合同法》、《再就业促进法》、《社会保险法》、?安全生产?等法律法规的宣传教育。共发放资
料5000余份。
（二）深入开展?当好主力军，建功‘十二五’?主题劳动竞赛活动。开展岗位练兵，技
能竞赛等活动，全县各基层工会提出合理化建议210条，13项岗位技术创新活动，累计节约
资金万元。极大地激发全县职工的劳动热情，全社会形成人人齐参与，个个做贡献的竞
赛局面。评选出省级创先争优先进单位1家，创先争优先进个人1人。
（三）弘扬劳模精神，促进科学发展。根据上级有关劳模评选文件精神，做好劳模的推
荐评选工作。我会坚持公开、公正、公平的原则，深入基层调查、摸底，在市总和县委、县政府的关心和支持下，经
过多方努力，成功推选出省级劳模1名，市级五一劳动奖章2个，五一劳动奖状1个。通过
广播、电视等各种途径宣传劳模的先进事迹，充分发挥劳模的示范带动作用。
（四）深入扎实开展?安康杯?竞赛活动。一是年初，县总工会下发了《关于继续开展
安康杯?竞赛的通知》，同时制定了方案，并明确了竞赛的主题、目标、范围、措施和考核内
容。成立了竞赛组委会，组委会下设办公室，设专人负责。各参赛单位也成立了领导小组。
并围绕竞赛主题，层层发动，制订方案，落实措施，形成了一级抓一级，一级保一级、齐抓
共管、群防群治的安全生产管理格局。二是围绕安全主题，加强宣传教育。在竞赛活动中。
我们把安全知识培训和教育放在重要位置，以每年?安全周?、?安全月?活动为重要契机，向
全县职工群众普及安全生产知识，营造?人人关心安全、人人关爱生产?的社会氛围。每年6月份在县城广场开展?安全生产月?宣传活动，共发放资料3000余份，接待群众咨询5000人
（次）。对劳动安全专项集体合同、女职工专项合同每年检查1次。三是完善激励机制，增强
竞赛活动的实效性。为使竞赛活动落到实处，我们始终以激励约束为手段，激发各参赛单位
的参赛热情。把竞赛活动纳入全县工会工作综合考核，形成全县抓竞赛的格局，扩
大了?安康杯?竞赛活动的影响。
三、以协调劳动关系为重点，保护好职工合法权益
1、坚持?源头参与?。及时向人大、政协提交有关涉及职工利益的议案、提案，切实反映
职工的要求和意愿。积极配合人劳、安监、公安等部门依法开展劳动执法大检查或和安全生
产调研活动，积极提出意见和建议。每年与县政府召开联席会议，共提出议题10条，有效地
解决了一批涉及职工群众切身利益的问题。在参加了南桥矿、朱家河、鑫康源、龙泉煤业安
全事故调查6次，其中南桥煤业经协调赔偿职工家属83万元，确保了我县社会稳定和安全生
产形势稳定。
2、坚持?机制参与?。以协调劳动关系为重点，建立健全工会系统劳动关系预防、预警和
调处机制，完善劳动关系三方会议制度、农民工维权联调机制建设和职工法律援助机制，最
大限度地减少不和谐因素。扎实推进以职代会为基本形
式的厂务公开、民主管理制度在企事
业单位中建立健全并规范运行，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。推动建
立企业工资正常增长机制和支付保障机制，完善养老、医疗和最低生活保障等社会保障制度。
督促企业履行社会责任方面取得重大突破。在20XX年组织干部在全县开展困难职工生活状况。
摸底调查，调查涉及全县382个基层工会，职工32381人。并根据调查结果形成了调研报告。
我们提出的给困难职工解决廉租房、医保、低保、技能培训等几方面的建议，经县政府主
要领导批示已由住建局、人社局、民政局、教育局等部门拿出了具体的解决方案，经县委、县政府常委会通过，出台了《白水县困难职工帮扶办法》。
3、开展劳动合同签定工作，截止目前，我县企业已建工会组织151个，涵盖企业422家，签定工资集体协商130份（涵盖企业382家），完成市总下达任务的91%，履约率达100%。
其中企业单独签115份；区域性工资集体协商11份（涵盖企业259家）；行业性工资集体协
商4份（涵盖企业8家）。在全县非公企业进行了工资
标准进行了调查，经调查我县所有企业
无一例低于最低工资标准（1050元/月），执行率达到100%。
4、充分发挥维护职工权益?三站一庭?作用20XX年成立了维护职工权益?三站一庭?，由人社、法院、司法抽调业务干部每周三在
三站一庭?，协调、处理职工维权纠纷。自成立以来，热情接待职工群众，依法协调，为群
众提供了快捷方便的维权服务，产生了良好的社会影响。共接待诉求职工人83次，发放农
民工维权书籍80册。成功为湖北籍二级伤残农民工王全伟协调伤残赔偿；为河南籍农民工程
勇等36名农民工追回拖欠工资39万元；参与协调电影公司强行拆迁一事、南院门拖欠农民
工工资、东风矿因公残疾职工拖欠工资等上访事件；成功调解了昌盛实业有篇三：企业工会
劳动保护工作总结[1]江苏黄桥建设工程有限公司工会劳动保护工作总结及下年工作安排今年以来，根据市局安全工作的总体要求，以及工会劳动保护监督检查工作条例，为提
高企业经济效益，发挥工会在企业生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作
用，切实保护员工的生命安全和身体健康。根据我公司生产实际情况，本着生产与安全密不
可分的关系及企业改革的需要，通过各种安全教育、培育企业安全文化、创新安全理念、突
出企业特色。现就劳动保护监督检查工作情况及下年工作计划汇报如下；
一、安全管理工作情况
1、统一思想，齐抓共管为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实“安全第一，预防为主，综合治
理”方针为出发点和落脚点，进一步提高全企业员工
“居安思危，警钟长鸣”的安全意识。
实现安全生产的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛围。
2、活动形式多样，以活动捉安全一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。
二是举办了二
期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。
三是开展了开展安全生产职工建议征集活动。
共征集5条，已采纳2条。
四是组织开展了“查一起事故隐患，提一条整改意见”活动，开
展以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查
活动。
五是结合“安全月”、“百日安
全无事故”活动，开展“反三违、保安全”为主要内容的安全生产座谈会，开展安全工作互
查活动。六是将亲情家庭文化、企业文化融入安全生产之中，用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情。开展
“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流”的安全竞赛活动。
七是组织开展
了“查隐患、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。
3、围绕“安康杯”竞赛活动，抓好日常工作
一是不定期配合行政进行安全生产检查，切实保护职工的生命安全和身体健康，为企业
生产经营的平稳运行保驾护航。
二是及时将本单位“安康杯”活动开展情况通过《黄桥建设》
等平台进行了宣传报道，共发宣传报道3条。
四是结合公司实际，创新安全理念，培育企业
安全文化营造生命安全平台。
二、工会劳动保护监督检查工作完成情况
1、“源头”维权，抓组织保障体系，建立健全规章制度
（1）认清安全生产的严峻形势，增强做好劳动保护监督检查工作的紧迫性。
（2）根据全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查的三个条例，结合我局实际，先后建
立健全了各项规章制度8个。使工会劳动保护监督检查工作有了指导思想和工作原则，使员
工对劳动保护的要求通过公司工会及时地反映和表达。
2、做好劳动保护工作，保护员工在生产工作中的身体健康和生命安全，为员工创造一个
安全、卫生的良好工作环境班组是企业的细胞，是企业生产的最小单位。公司工会把工作的着眼点放在班组。因为
每一项制度、每一项措施最终要落实到班组，落实到每一位员工头上。所以，以班组为重点。
创造性地开展工作，成效显著，如设兼职安全员，赋予其职责，边工作，边监督，探索出了
一条专兼结合防止事故发生的新路子。
做好安全监督检查，消除事故隐患。进行安全生产检查是工会履行监督职责的主要手段。通过找问题，查隐患，促整改，协助企业把安全生产责任制落在实处，最大
限度地减少事故的发生。
3、加强业务学习，不断提高工会劳动保护监督检查员业务素质及工作能力，从而更好的完成“维权”使命。
为了让我局工会劳动保护监督检查员正确履行其职责、有较开展工会劳动保护监督检查
工作，我局请具有安全知识和经验的人员对公司工会劳动保护监督员进行了业务培训。
工会开展劳动保护工作是以“劳动法”、“工会法”以及有关劳动法规为依据的，其角度
侧重于维护员工的人身健康权利，监督行政落实有关法律法规。实践表明，这项工作是工会
依法维权与促进企业生产的最佳结合点。
从企业实际出发，确立工作的落脚点和入手点。引导职工增强劳动保护意识，提高自我
防范能力，走群防群治的路子，配合行政部门最大限度地减少事故的发生。
总之，通过工会保护监督检查工作的开展，使每个员工立足本职，自觉严格执行操作规
程，自发制止违章作业，争做安全生产工作的模范。逐步营造出一个人人讲安全，事事重安
全，处处保安全的良好安全文化氛围。
三、存在问题
主要是在工会劳动保护干部中存在兼职过多，出现工作没精力、顾及不过来，导致工作
上打折扣的现象；
四、下年工作打算
（一）继续加强劳动保护工作组织队伍建设，按省总工会的文件精神，做好工会劳动保
护干部待遇的落实等工作。
（二）引导员工树立生产必须确保安全，安全就是效益的观念，不断强化安全生产综合管理意识，着力推进安全文化建设，营造“关爱生命，关注安全”的安全文化氛
围。
（三）建立和完善劳动保护监督制度及劳动保护监督网络，抓好各项工作的落实，不断
提高安全生产劳动保护工作实效。
（四）继续深化“安康杯”竞赛活动。要以“安康杯”竞赛活动为载体，加强员工安全
健康培训教育，营造浓厚的安全文化氛围。紧扣重点生产任务，组织开展各类劳动竞赛活动。
要将安全生产劳动保护工作融入到劳动竞赛、技术比武、技术革新、合理化建议、总结推广
先进操作法等各项活动中，进一步提高员工安全意识，促进安全管理，实现安全管理群众化。
推动安全生产责任的落实。
（五）要增强班组安全自主管理的能力，将班组的安全状况和员工的个人安全意识、安
全行为与“创建学习型班组、争做知识型职工”活动有机地结合起来，加大安全生产内容的考核力度。
（六）关注季节性特点，增强劳动保护检查监督的针对性。重视防暑降温和防冻保暖工
作，努力改善职工的生产作业环境，确保夏、冬季安全生产和员工的身体健康
（七）切实维护员工的劳动安全卫生健康权益。继续做好职工带薪休假，做好各类文体
活动和职工带薪休假期间的安全管理。
（八）组织开展“送清凉”活动。组织举办工会劳动保护暨“安康杯”竞赛活动论文及
劳动保护优秀成果评选活动。
并在年终总结表彰会上表彰。篇四：企业工会劳动保护工作总
结
工会劳动保护工作
上半年工作总结及下半年工作安排
今年以来，根据我局工会统一部署的以“安全稽查、和谐稽查”为主题的“安康杯”竞
赛活动计划的总体要求，以及工会劳动保护监督检查工作条例，为提高企业经济效益，发挥
工会在企业生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协
助监督检查作用，切实保护员工的生
命安全和身体健康。根据我局生产实际情况，本着生产与安全密不可分的关系及企业改革的需要，通过各种安全教育、培育企业安全文化、创新安全理念、突出企业特色。现就上班年
来开展“安康杯”竞赛活动及劳动保护监督检查工作情况及下半年工作计划汇报如下；
一、“安康杯”竞赛活动开展情况
（一）、统一思想，齐抓共管为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实“安全第一，预防为主”方针为
篇三：劳动调解员个人工作总结
年终总结尊敬的领导：感谢您能在百忙之中抽出时间来看我这份年终总结，深感荣幸。不知不觉，20XX年度即将过去。经过这一年度的工作实践，使我深刻地认识到把工作做好的艰辛与不易。其间，我有过困惑、有过疑问、有过自我否定、有过茫然，但在责任的推动及同事们的帮助下，一步一步的走了过来。问题与感慨同在。20XX年度我主要从事了四部分工作。这四部分工作分布在两个时间段，分别是20XX年1月至20XX年5月、20XX年5月至20XX年12月。第一部分工作主要是从事湖北华夏劳动争议预防调剂中心管理制度的制订、调解员聘用流程、调解员培训资料的修订等，期间为20XX年1月至20XX年5月。在白总、张主任的指导、邓律师、金律师及各位同事的帮助下完成。第二部分工作是协助邓律师、金律师进行日常工作中问题的解答、资料的收集整理。包括武烟“虹之彩”汤大辉工亡事件的后续处理。期间是20XX年1月至20XX年5月。第三部分工作**区劳动争议预防调解中心调解员。主要从事调解工作，包括但不限于业务技能的学习、劳动争议案件的调解、调解案件案卷的制作。期间为20XX年4月至20XX年12月。截止20XX年12月共计调解劳动争议案件20件，其中调解结案案件或撤回结案案件13件、转仲裁结案案件7件。在戴律师、付华等各位同事的帮助下，我完成对调解工作的一无所知到日渐娴熟的蜕变。同时，也逐步接手湖北华夏劳动争议预防调解中心电子杂志劳动争议案件案例的编写及劳动争议问题解答的选编。第四部分工作为接受公司指派到**区总工会劳动争议调解中心从事调解工作。只要从事劳动争议案件咨询、接待当事人、工会劳动争议案件调解。工作期间为20XX年5月至20XX年12月。本年度还参加了劳动关系管理师的培训、**区“国建电子商务示范基地电子商务创业项目暨人才选拔大赛的开幕工作、华夏才艺宝宝选拔的接待工作。以上的种种经历都是在湖北华夏创业管理顾问有限公司这个大家庭的帮助下度过的。可以说没有大家的帮助，就没有我本年度一点一滴的进步。感谢华夏这个平台，感谢各位同事。在未
来的日子里，我也一定会更加努力，为公司，也为自己。
篇八：劳动争议纠纷调解工作总结
劳动争议调解员个人工作总结
20__年度在领导的关心和领导下在同事们的帮助和指导下我始终牢记自己劳动争议调解员的身份认真学习相关法律法规积极开展调解工作工作取得一些成绩全年共调解仲裁委托案件307起成功120起成功率为39%现全年工作情况总结如下。
一、认真学习法律法规不断提高业务水平
劳动争议调解是一项专业性极强的工作需要调解员有良好的法律基础和实际调解经验。作为我个人而言自己从事调解工作时间并不长法律基础也相对较为薄弱。为此我在平时工作着重加强于对《劳动合同法》、《劳动人事争议调解仲裁法》以及配套政策法规的学习遇到不懂的地方虚心向同事们请教深入领会相关政策的实质。同时在实际调解过程中我也经常虚心向同事们请教调解的经验与技巧不断提高自己的业务水平。
二、积极开展调解工作确保劳动者和企业的合法权益
劳动争议调解是一项事关劳动者与用工单位权益的重要工作也是确保社会和谐稳定的一个重要方面。为此在开展工作的过程中我始终牢记自己的身份和职责积极开展调解工作努力做到细心、热心、耐心攻坚克难尽心尽责。在每一次开展调解之前我都会认真研究分析案情深入了解案件的来龙去脉双方争议的焦点并拟定有针对性的调解方案。在具体的调解过程中我始终坚持依法调解确保调解的公开、公平与公正同时根据纠纷双方的实际情况灵活而有针对性地开展调解努力做到以理服人、以情感人、努力引导双方心平气和地开展协商既坚持双方合理的主张同时及时指出双方不合理的要求千方百计提高调解成功率确保调解工作案结事了不留最后遗症。
三、及时制作调解材料确保调解工作有据可查
在积极开展调解工作努力提高成功率的同时我也能及时制作调解笔录、调解协议书等各类材料并努力提高文书制作的规范化及时将文书材料归档确保调解工作有据可查。
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