供电所先进基层党组织先进事迹材料(3篇)

篇一：供电所先进基层党组织先进事迹材料

　　供电所先进事迹材料

　　企业的各项生产和经营工作最终都要落实到班组，吉林省农电有限公司长春城郊分公司双德供电所始终把班组建设作为一项重要的基础工作来抓，充分发挥基层班组基石作用，并取得了显著成效。曾多次被长春供电公司及长春城郊分公司评为“三个文明”先进班组、“模范职工小家”、“用电管理先进单位”等荣誉称号。农电职工的工作性质决定了从到供电所工作的那天起就以所为家，滤布为农电建设和保证用电客户满意辛勤工作，废寝忘食，经常吃住在所里。因此，职工小家的建设就显得尤为重要。我们在所里安装了乒乓球台，这样可以使大家在业余时间发挥自己的特长，而且不受季节的限制，对大家的身体有很大好处。同时完善了的健身室及图书室，为职工提供了良好的休闲场所。为了提高班组的凝聚力和战斗力，调动职工的积极性，我们开展了所内职工篮球赛。在安全生产方面，开展安全月及百日安全活动，进行安全宣传教育活动，教育职工“勿忘安全、珍惜生命”，“违章不一定出事故、事故必然出自违章”；开展安全宣传教育活动，共发放安全用电宣传单，粘贴安全用电标语，对客户进行登门宣传安全用电知识，达到了家喻户晓、工业滤布人人皆知：

　　每月开展安全生产培训工作，并进行考试，对考试不合格的，不许参加任何作业，补考合格后方可上岗工作，共培训24课时，达到现场安全管理无违章：

　　2、病假必须持医生诊断证明请假，其他假期按《劳动法》有关规定执行。

　　3、病假应扣病假工资，在医疗期内按（岗位工资÷21.5×10%×实际天数扣除），超过医疗期的按岗位工资50%扣除。除尘滤布事假每天按（岗位工资÷20.92×实际天数扣除），旷工扣除全部工资待遇（基础工资＋岗位工资÷21.5×实际天数×200%）。

　　三、所领导应定期对各单位的考勤和请假手续进行检查，凡有弄虚作假，不履行手续者，扣发各单位负责人岗位工资100元。各单位负责人不按期将考勤送交所办公室，影响当月工资发放的，扣发各单位负责人岗位工资50元，该单位人员工资暂不发放。《供电所劳动考勤管理制度》

篇二：供电所先进基层党组织先进事迹材料

　　供电所先进班组事迹材料

　　第一篇：供电所先进班组事迹材料

　　**供电所是**市农电有限公司基层供电所的一面旗帜，该所多次被**供电公司及**市农电有限公司评为“三个文明先进集体”、“先进基层党支部”、“先进班组”、“先进工会小组”、“优秀供电所”等荣誉称号。2002年被国电公司评为“为人民服务、树行业新风示范服务窗口”单位。2003年又被国网公司评为规范化管理先进供电所。所长刘明辉连年被**市

　　农电有限公司评为双文明标兵，多年被**供电公司评为十大党员标兵、优秀供电所所长。**供电所先后受到了《人民日报》、《吉林日报》、《**电业报》以及**电视台等新闻单位的宣传报道。

　　几年来，该所每年都能超额完成上级下达的各项经营指标，05年完成供电量944万千瓦时，售电量940万千瓦时，创利润30多万元，上缴电费410.50万元，二次回抄率达到95%以上。

　　在日常管理方面，该所建立了严格的考勤制度，严肃劳动纪律，并把生产、经营、精神文明建设按月打分进行考核，按照分值计算工资和资金，考核结果上墙公布。该奖就奖，该罚就罚，毫不留情，绝不手软，使所内形成一种秩序良好的工作氛围，进而拓展各方面的工作。

　　在安全生产方面，该所本着“稳定，安全，灵活，多元”的思路，以对党、对国家、对人民、对企业高度负责的精神。牢固树立安全第一的思想，把安全生产作为重中之重。

　　在营销管理方面，所长刘明辉大胆创新经营管理模式，实施以利润为核心的承包管理，把经济指标全部量化，建立健全全过程营销管理机制，全面强化营销管理，改革和完善营销组织结构与业务流程，提高营销管理和服务水平，充分调动起职工的生产经营的积极性，也大大提高了工作效率。

　　此外，该所特别注重班组基础工作和小家建设。首先从加强班组人员的政治思想素质和业务素质入手。每年所里都制定各种科学、详

　　细、实用的培训、学习计划，并按计划时间和内容有条不紊的开展和实施。同时结合所内实际情况适时开展了职工篮球赛、演讲比赛、书画展、营销知识竞赛等多种文体活动和竞赛活动，增强了员工的学习理念，丰富了员工的头脑，强化了员工的技能与素质，增加了班组的凝聚力。

　　第二篇：先进班组-班组事迹

　　班组先进事迹

　　班组是收费站的细胞，是收费站的前沿阵地，班组工作的好坏直接关系到收费站的生存与发展。***收费站收费二班是由五名职工组成，担负着青龙厂的收费工作。在班长***同志的带领下，以创建省级“文明单位”活动为载体，始终坚持以征费为中心的原则，克服了班组人员年轻、工作经验不足、岗位条件艰苦等诸多困难，在平凡的岗位上努力学习政治理论知识，刻苦钻研稽征业务，积极主动地做好每一件工作，圆满完成了上级下达的征收任务。通过加强文明服务、创建学习型班组、协助路检队工作，有效地遏制了冲关、绕道车，为国家公路规费挽回了损失，实现了质的飞跃。收费二班四星收费员和岗位能手排名在站上都是名利前茅。众所周知，收费班的工作环境艰苦，24小时倒班，但二班的职工却从来不叫苦喊累，他们始终以“拼搏创新奉献”的稽征精神激励着自己。

　　一、保持“孺子牛”本色，时时处处做表率。

　　收费二班能够团结班员，乐于奉献，勇于创新。这是因为班长处处以班组为重，一切以班组的利益为出发点，想班员之所想，急班员之所急。班长***是一名年轻小伙，也是一名党员，在工作中他处处严格要求自己，以班组为重，不搞特殊，能够摆正位置、端正思想，全心全意地为班组服务。在生活上，关心班员，深入到班员当中，做班员的贴心人，在班员中树立了较高的威信；在思想上，能够及时掌握班员的思想动态，及时纠正不正之风，引导班员树立正确的价值观、人

　　生观和世界观，树立全心全意为人民服务的宗旨意识；在行动上，带领班员与站同步、统一。班员则自动配合班长的工作，合力搞好班里的工作，是班长的好帮手，特别让人印象深刻的一件事是收费二班

　　的一名收费员因自己对业务不熟悉的原因特想辞职，在班长和班员的带动、劝说、支持与鼓励之下，想辞职的他就不再动摇了，这种无限正能量一直在收费二班无限蔓延。

　　二、开好班前、班后会，落实“五同时”，认真进行“两交两查”认真开好班前、班后会，认真贯彻安全生产“五同时”（在制订计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，对安全工作进行计划、布置、检查、总结、评比）。对每项工作都应该做到事先“两交底”（即交任务、交安全措施和文明生产要求）和事后“两查”（查任务完成情况，查安全文明生产情况）工作。班长在布置生产任务时，指出可能影响安全的因素，并提出预防措施和要求。这么多年来，收费二班从未出现过安全事故和其它不文明的行为。

　　三、努力学好法、用好法，做到依法执收。

　　随着社会主义市场经济的不断发展，青龙厂与社会之间的联系愈来愈多、愈来愈密切，怎样使收费班的各项工作在纷纭复杂的环境中健康、快速地发展，有效行使正当权益，是稽征管理者急需解决的问题，而解决这一问题的关健，就是运用法律，在法律的保护下，依法治站。在班组中进行学法、知法、懂法、守法、用法的宣传教育。充分利用“普法宣传进班组”这种普法形式，收费二班在全班职工在班务会中开设“法律讲座”，使职工掌握《宪法》、《公路管理条例》、《合同法》、《治安管理处罚条例》、《行政许可法》《刑法》、《民法》、《诉讼法》、《婚姻法》等基本法律；效果很好。站长非常注重对青年职工加强守法教育，经过不懈的努力和辛勤的工作，结下了丰硕的成果。稳定了队伍，较好的促进了征费中心工作和各项重点工作的开展，维护了广大干部职工正常的工作、学习和生活秩序。这个季节是车辆较多的时刻，按公司规定收费站当班人员要监督驾乘人员使用千斤顶、气囊或各种逃费手段，发现要及时处置，在二班这些年轻人在收好费的同时也不做受贿的事，云G牌的三轴车，因使用千斤顶被正在值班的二班成员给发现，司机以为用钱就可以收买收费员不需要接受处罚，二班的成员不但不吃这一套，还团结一致用专业知识和敬业精神和司机解释最终交了费，二班的职工在工作的同时制

　　止违法违纪行为，有力地保护了集体利益。

　　四、学习无止境、实践无止境。

　　学习是增强班组战斗力的重要途径。这一点在收费二班得到了很好的贯彻。在学风方面，虽然班里成员大部份人住在不同地方里，但这并没有影响良好学习气氛的形成。这离不开班员的学习积极性和良好的学习态度，更离不开班长在其中的模范带头作用，班长带领班员严格执行政治业务学习制度，每月组织班员进行不少于两次的政治业务学习，并要求每人写学习心得笔记。采用多种学习方式，提高班员学习的兴趣，起到了积极和推动性作用；先进的帮助后进的，形成互学互帮的良好风气。通过学习，不断提高班员的政治素质和业务素质、文明素质，增强班组的战斗力，让班组在所有收费班组中脱颖而出。

　　此外，富于实践，并在实践中勇于创新，有所突破。实践活动是联结收费站和社会的纽带，是班员学习后的一门“必修课”。收费二班开展社会实践活动，既结合实际，联系业务，又不断创新，突出特点。体现了人无我有，人有我特，不搞单一化，内容丰富多彩，充分调动了班员的积极性。如提升文明用语和规范敬礼收费专项活动的开展，普遍都存在着收费人员讲文明用语声音小、内容不齐全，不能持之以恒、表情机械、没有人情味的现象。为解决这个难题，收费二班的做法就是，抛开思想上的障碍，注重实践，多讲文明用语，做到收费文明用语时刻讲，养成一种收费讲文明用语的习惯，并加入感情的成份，用心去讲文明用语，这样问题也就解决了，收费

　　二班的文明服务成了所有收费班组中的佼佼者。

　　五、注重宣传，提高美誉。

　　收费站是文明服务的窗口，所以站风、班风建设要深入人心，蓬勃地开展。收费三班抛开那种“人怕出名，猪怕壮”，“事不关已，高高挂起”、“只要做好本职工作，莫管其他事”的思想，学会从“深闺中走出来”，做好班组的宣传工作，打响班组的声誉。如积极参加“无差错”活动，争创“岗位之星”、“文明收费员”，并在活动中取得好成绩，提高了班组的声誉。此外，还开展自愿者服务和社会公益活动，如为司乘人员做好事，义务为社会做善事；开展班组间

　　学习经验交流会和体育竞赛，增进友谊。

　　班组虽小，却井然有序；条件简陋，但整洁干净，有条不紊。他们不等不靠，不挑不捡，充分展示了我们稽征人吃苦耐劳、无私奉献的优良品质。首先在文明服务上下工夫，要求一定要文明礼貌、微笑服务，并互相监督；其次是加强廉政教育，班长组织学习上级制定的有关规章制度，协助站领导内部稽查；三是加强业务学习，严格验证放行，不放过一辆假证车。从大处着眼，坚持文明执法、温情征收，应征不漏、应免不征，规范执收言行。当遇到突发事件，时时提醒自己克制情绪，尽力做到“打不还手，骂不还口”，端正服务态度，始终做到礼貌待人，助人为乐，使司乘人员感到“来去笑脸迎，过往好心情”。他们下一步的目标是“用真心换真情，彻底化解征缴矛盾，努力提高征收金额！”

　　发表：Gaoxinhua编写：Lihanyu2013年1月22日星期二

　　第三篇：先进班组事迹

　　先进班组事迹

　　（外滩网格二区）

　　在外滩分公司有这样一只保洁队伍，用自己的实际行动践行着“宁愿一人脏，换来万家洁”的环卫工人无私奉献精神，用“但愿人皆好，何妨我独劳”的口号装扮着这座城市，他们就是外滩分公司网格二区保洁组。临近景观区的外滩网格二区，特别是在2010年滨水区开街后和世博会的召开期间，每日面对着高达30、40万人次的客流量，他们的工作量比平时增加四五倍，为了确保景观区周边道路的保洁质量，面对高人流量、高污染毫无惧色，他们克服了人员不足、作业条件不完善的困难，坚定地围绕上级的指示精神开展工作，不怕脏不怕累，踏踏实实，兢兢业业，在班长康莉的带领下挤在熙熙攘攘的人群中捡拾清扫垃圾，使得辖区内真正做到了墙根、人行道、树根、电线杆净，沟底、沟眼、快慢道、花坛绿岛净。游人对这样的环境赞不绝口。正是这样一只不计较个人得失，默默无闻，无私奉献，始终坚守在“脏、苦、累、难”的环境卫生工作第一线的保洁队伍，多次受到了上级领导和辖区市民的高度赞扬和一致好评该。外滩网格二区辖区

　　内卫生保洁质量在历次的检查评比中一直是名列前茅，多条道路已成为环卫行业内的的样板路，先后被公司评为优秀集体、先进班组。

　　第四篇：先进班组事迹

　　**运行一班共有员工三人，在工作中团结一心，能够认真积极主动完成上级下达的各项生产任务；能够刻苦专研学习生产操作技术知识；能够在完成日常工作的同时积极主动开动脑筋，提出了很多很好的建议和革新方案，产生了非常好的效果。

　　运行一班是最让领导“放心”的班组。班长老王同志自来到南天化工厂工作起，就给大家留下了踏实能干的好印象，在他的带领下，班组人员团结一心，能够积极主动完成各项任务。春天来了，不用安排，他们自己趁着工作空隙，清除分担区里的杂草，擦拭班组承包的玻璃。上级安排平整站内土地，他们不仅把土地平整的有棱有角，还把土里的碎石瓦块也清理的干干净净。老王同志看到站内很多地方裸露着土地，就找来花籽种，从此以后，每到夏季，**内外就开满了鲜花。冬天，只要下雪，一处理完生产问题后，就主动清理装置区和消防通道上的积雪，不叫苦不叫累，不计较干多干少，直到清理干净。检修时清理循环水池，四米深水池底部有半米多厚的污泥，散发着阵阵的腥臭味，大家都不愿意下去清理。班长老王和班员陆金龙二话不说，带头下到了池底，清理污泥。在他们的带领下，清理任务顺利完成。

　　运行一班在生产中还让大家“安心”。**生产过程伴随着高温高压和易燃易爆物质，稍有疏忽就有可能酿成重大事故。班组一直把安全生产放在首位，自觉性强，积极性高，能够主动去处理生产中的各项问题。每天接班后，班长首先将当天生产中要注意的问题告诉员工，提醒大家注意安全，然后把各个设备运转情况仔细检查一遍：参数正不正常，润滑油是否缺少，设备是否有油污灰尘，是否有跑冒滴漏现象等，做到生产心中有数。生产中发现问题及时处理，处理不了马上汇报，工作中绝对不马虎。有一次接班时，班员发现有疑似天然气的味道，可是可燃气体报警器却显示正常。大家觉得对待安全问题一定要细心仔细，要确保万无一失，有气味就说明有泄漏，一定要把泄露

　　点找出来。于是班组齐动员，在天然气压缩机周围一个阀门一个法兰的检查。最后，终于发现，由于天然气压缩机震动过大，其进出口联通管线的软连接出现了裂纹。发现了问题，他们及时汇报领导停机维修，避免了一次重大事故的发生。

　　运行一班心系单位，为生产“操心”，提出了不少改造革新的好点子。夏季气温高，循环水温度升高至25℃。此时换热器使用循环水换热效果不理想，被冷却的气体温度出口温度达到40℃以上。这直接影响冷却效果，导致产量下降。看到气量充足产量却上不去，他们看在眼里急在心头。班长老王时常带领大家开动脑筋思考这一问题。**夏季利用地下水作为冷却水给制冷机换热。他们发现制冷机冷却水出口管线在侧上方经过，水温在10℃左右，水压在0.2MPa以上，如果利用这10℃左右地下水给换热，可以达到很好的换热效果。改造要在制冷机冷却水出口管线上增加阀门截断，将阀门两端分别与循环水进出口管线相连接，只需要三个阀门和不到5M的管线，成本很小。为了详细说明情况，他们还画出了改造流程图。这一意见顺利被上级采纳。改造后，直接用从制冷机出来10℃左右的地下水给中的气体换热降温。当冬季生产循环水温度较低时，可以停用地下水，继续改用循环水。根据实际使用效果来看，改用地下水后换热器气相出口温度可以达到20℃，日产量平均增加1吨以上，一年产生的经济效益就有60万元。

　　运行一班还注重提高自身的业务技能，学习“精心”。班组积极参加单位组织的学习培训活动。为了提高操作技能，他们将技能培训的内容打印在纸上，随身携带，有空闲时间就看上两眼，在技能考核时，取得了优异的成绩。为了加强“三基”工作，规范资料报表的填写，大家还加强了仿宋字的练习。在厂里举行的仿宋字大赛上，主操小张取得了第二名的好成绩。

　　第五篇：先进班组个人事迹

　　先进班组个人事迹

　　2017年，按照本的安全管理步骤，一步一个脚印，踏踏实实地去做，认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，始终将安

　　全工作摆在先于一切、高于一切、重于一切的位置，做到安全生产思想到位，安全生产措施到位，安全责任落实到位，从而实现了安全生产零事故的奋斗目标。

　　做为本厂的安全监管员，排查安全隐患，预防安全事故的发生，也属于我份内的事。根据公司要求排查各类隐患，为了给大家营造一个安全、舒适的工作环境。我厂展开了自查工作，每周对各车间设备线路、电源开关、整烫机、电剪刀、电闸箱内线路、应急灯、消防设施、安全设施等装置检查是否处于正常使用状态中，严查中不留死角，做到小隐患现场排除，大隐患定期排除。月份，天气炎热，机器的电动机运转时也会引起发热，易发生事故。考虑到这一点，我带领本部维修人员，对本厂

　　162台带电动机的设备，进行了电机内部清理毛絮的工作，避免了因毛絮沉积太多，电机易过热而引发事故的发生。月份，利用双休日，还对全厂平缝机进行了内部保养：即换油、清理油糟、清毛絮、清渣等项目，大大延长了机器的使用寿命，使员工操作时更得心应手。月份在安全检查中，查出车间设备平缝机走线的线路不符合标准和线路老化问题。李经理非常重视，并利用国庆假期，亲自带头对各车间平缝机线路进行高架改造。在李经理的带领下，组织成立了一个改造小组，由公司机电部电工人员和本厂生产厂长及安全厂长、各车间负责人、安全员、维修人员，我有幸参加了此改造。首先对服一、服二车间的整体线路进行改造。一改以往电源线铺在地下的老做法，电源线架空，保障了员工的用电和行走的安全。剩下的三个生产车间，也在11月底全部改造完毕。这次的改造，摒弃了传统的做法，更换了老化的电线，从而降低了线路上安全隐患的发生，也使安全管理迈上了一个新的高度。还改善了以往的工作环境，给员工带了舒适感和安全感。

　　劳保厂：崔旺凯

　　2018年1月20日

篇三：供电所先进基层党组织先进事迹材料

　　优秀党务工作者事迹材料

　　ⅩⅩ同志从事党务工作两年来，认真贯彻执行党和国家各项方针、政策和上级党组织的决议，在日常工作中自觉学习党的理论和方针政策，自觉贯彻落实科学发展观，在政治上与党中央保持一致，始终保持共产党员先进性。他坚定共产主义信念，有较强的事业心，工作踏实肯干、兢兢业业，求真务实，能够比较准确地掌握和运用政策并在工作中加以贯彻实践。作为湖阳供电所支部组织委员,他坚持原则，具有较强的创新开拓精神，使党群工作能够紧紧围绕中心工作展开,工作每年都有新举措，每年都有新进步，为湖阳供电所做出了积极的贡献。

　　一、用学习转变角色，以能力适应新的岗位

　　2010年，他任湖阳供电所支部组织委员，这个岗位对他来说是全新而陌生的。面对新的岗位和新的挑战，他没有退缩，而是用学习转变角色，以能力适应新的岗位。他深深地知道要做好党群工作，首先必须具备扎实的理论功底，为此，他把学习党的理论、知识作为第一任务，努力提高业务素质和工作能力，以适应工作的需要，适应新时期更好地开展党群工作的需要。

　　二、将理论运用于实践，在党建创新中成绩突出

　　在工作中，ⅩⅩ同志善于理论联系实践，善于洞察新的形势，有较强的政治敏锐性，具备较好的业务素质和政策水平。担任湖

　　阳供电所支部组织委员的两年中，该同志多次承担完成了大型组织活动，先后完成了“四好”领导班子创建及“深入学习实践科学发展观”等活动，创新工会活动形式，开展丰富多样的职工活动，推动职工队伍建设，将党群工作转化为推进企业发展的动力。

　　1、抓制度、打基础，进一步规范和落实党务工作。该同志到湖阳供电所支部组织委员工作后，在制订、完善党建工作规章制度上做了大量工作，进一步规范了各级组织的工作，明确了标准和要求，加强了管理和考核。该同志工作一向扎实务实，他从抓好各级党员干部的学习教育等基础工作入手，推动党群工作的开展，不断开创新局面。如党员干部的理论学习，这是个一直困扰党务干部的老问题，为了把理论学习开展的更有成效，在严格执行党委中心组学习制度，认真安排每季度各支部的党员学习的同时，一改原有的学习形式和方法，结合形势、学习内容和职工思想状况等，采取了形式更加多样、内容更加广泛、信息量更大的专题辅导、专题讲座和形势报告等，邀请领导、党委委员和党群工作部等有关人员到基层支部与大家一起学习探讨，无障碍交流，学习效果十分明显，受到了大家的普遍欢迎。自2010年以来，每年都要组织一到两次党务工作专题培训，领导干部必须参加联系支部的生活会等，成为广大党员干部丰富理论、增长知识、开拓视野的好形式，大大激发了学习的自觉性，由原来的要我学，成为今天的我要学，营造出了浓厚的学习氛围，有力的促进了学习型党组织的建设，取得了实实在在的成效。2011年度，湖阳

　　供电所部被中共当涂县委授予先进基层党组织荣誉称号。

　　2、抓重点、求实效，以党建促群团工作。ⅩⅩ同志同时兼管所内的工会工作，他注重学习工会方面的政策法规和有关知识，总结和探索加强工会工作的方法和思路，根据党委和公司工作的整体部署，针对性地提出开展工会工作的思路和计划，努力为公司的整体工作服好务、架好桥。如针对提高供电可靠率和电压合格率这两个制约我们发展的难点问题，通过深入调查，找出了导致上述问题重要因素。根据这种情况，他策划并成功组织了首届供电所员工技能大赛。大赛的特点是紧贴生产实际，紧贴现场服务，强调全员参与，注重培训提高，倡导服务理念，传授服务和沟通的技能技巧，赛后交流总结等。因此具有很强的针对性，对提高职工生产服务的技能水平起到了很好的促进作用，得到了公司和员工的一致肯定。

　　通过职工群众的文体活动，帮扶困难职工，维护职工权益等，使工会组织较好地起到了桥梁和纽带作用。如每年对生活困难职工进行帮扶、特殊工种和岗位的劳动保护、举办丰富多彩的群众活动、篮球赛、趣味活动、文艺活动和书画摄影，作为党群工作的重要部分，他还重视青年工作，关心青年人的成长教育，协调组织团委积极开展工作，组织了对青年职工的革命传统教育等活动。

　　3、抓宣传、重引导，不断加大学习宣传工作力度。通过实践，ⅩⅩ同志深刻认识到，只有搞好宣传工作，把党的决策和工

　　作部署、党委确定的工作思路、发展目标、工作举措宣传好，才能把广大党员干部职工的思想统一到党委的决策上来，统一到总体发展目标上来。为了提高宣传工作水平，他从加强宣传栏的制作水平入手，制定和实施了《通讯工作暂行条例》，建立和完善了通讯员队伍，组织进行了培训，将供电所的宣传工作搞得有声有色，为推动中心工作以及内强素质外树形象营造了浓厚的舆论氛围。

　　三、廉洁公正的工作作风，在职工群众中树立了共产党员形象。在工作中，ⅩⅩ同志时时处处以身作则，为人处事正派公道。无论是在工作方面还是在廉政建设方面，他都按照党员干部廉洁从政的有关法规严格要求自己，努力完成党委和领导布置的工作，坚持联系群众，主动征求群众意见，并注意发挥大家的积极性，对待同事、部下以诚、信相待。对职工特别是离退休老职工所反映的问题，他能办的积极去办，不能办的也积极做好解释工作，积极做好稳定工作，得到了领导和职工们的肯定。

　　几年的工作实践为ⅩⅩ同志积累了较为丰富的党务工作经验，他也时刻以模范共产党员的标准严格要求自己，立足本职，甘于奉献，塑造了党务工作者的良好形象，在历次公司年度考核中都得到较高的评价。

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