篇一：诫勉谈话自我总结
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导语】当?作进?到?定阶段或告?段落时，需要回过头来对所做的?作认真地分析研究?下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提?认识，明确?向，以便进?步做好?作，并把这些??字表述出来，就叫做?作总结。准备了《个?廉洁?律总结三篇》，供?家参考!篇?
?、注重学习，不断提?理论素养和?作潜?。注重学习政治理论，努?提?政治素养。本?挤时间勤学习，努?掌握经济、法律等知识。个性是在今年的持续共产党员先进性学习教育活动中，能够按照统?要求，坚持集中学习与?学相结合，通读了学教读本，认真观看了相关学习光盘。透过学习，本???观、世界观有了很?改观，思想上、政治上与党中央持续?度?致，坚定不移地贯彻执?党的基本路线，认真贯彻执?中央和上级党委、政府制定的各项政策。严格遵守党的政治纪律，做到令?禁?，不讲违反党的纪律的话，不做违反政治纪律的事。讲?局，讲奉献，在重?原则问题上能持续清醒的政治头脑，牢固树?了全?全意为?民服务的宗旨。透过学习，思路更为明朗，眼界更为开阔，对全区的经济?作更为敏感，理清了全区经济?作思路，进?步增强了发展经济的信?，并采取扎实有效的措施使我区经济得以健康发展。 ?、讲求?作?法，持续良好的?作作风。?是坚持民主集中制，认真参与制定并实?了班?群众领导和个?分?负责制，并??落实年度岗位?标职责制。本?遵守各项议事规则，注意发扬民主，凡是全区性的重要项?安排和?额资?使?，涉及群众重?利益等问题，都提交群众研究决定。?是努?维护班?的团结与统?。在班?中能做到识?体顾?局，对个?得失从不??计较。在?部管理中，本?能坚持以?情的纪律约束?，以有情的领导来激励?，关?同志，尊重同志，严以律已，宽以待?，对别?的缺点不随便恶意指责，?是开展谈?、交?活动，使其虚?、乐意理解。平时，注意??的??，以?作则，发挥每个?的长处，?尽其才，充分调动?部、职?的??性，发挥好群体的?量，努?构成“劲往?处使”的局?。三是创造性地开展?作，注重?作实效。本??在农村、以前长期在农村?作，了解农村，熟悉农村，具有必须的农村领导?作经验和组织领导潜?。对农村?作中存在问题能区分不同状况，逐个加以解决。对全区经济和社会发展，本?能尊重客观规律，提出切合实际的?作措施，并狠抓落实。对各阶段的?作，本?能按照上级的部署，结合区情做出相应的布置。四是深?农村，掌握状况，解决问题。?年来，本?经 常深?基层和有关部门，对全区经济和社会发展状况进?调查研究。认真细致地做好?部群众的思想政治?作，尽?为他们排忧解难，促进了为民办实事项?的顺利建设。 三、勤政廉洁，树好良好的公仆形象。?是持续坚强的党性原则。在处理公与私、感情与原则等问题上，做到原则?前不让步，不含糊，是?分明，?场坚定，作风扎实。?是严格执?党风廉政建设职责制。遵守《廉政准则》，落实“五个不许、四纠正”的规定，认真开展“九查九看”，健全了区政府后勤接待、机关效能建设等有关规章制度，管好??职责范围内的党风廉政建设，管好??的亲属和?边?作?员，做到?重、?省、?警、?励，??在廉政??做出表率。三是牢固树?全?全意为?民服务的思想，关?群众疾苦，量?为民解忧。对群众来信来访做到热情接待，热?帮忙，给予满意答复。结穷亲，经常到贫困群众家中看望慰问，努?帮忙解决?产、?活中的困难。四是以普通党员的标准严格要求，树?党和政府在?民群众中的良好形象。本?带头抓好机关效能建设，督促检查，强化制度纪律，实?政务公开，深?实际，了解民情，体察民意，集中民智，树好??形象。 四、把握政府?作全局，全?完成各项任务。?是掌握经济?作主动权，促进经济建设上新台阶。作为基层?部，本?始终认为，要“为官?任，造福??”，?要的是打好物质基础，也就是要??发展经济，改善民?，千?百计增加农民收?。为此，本?坚持“发展是硬道理”，牢固树?和落实科学发展观，始终坚持以经济建设为?为准则，透过努?全区经济和社会各项事业取得了可喜成就。?是真?实意为民办事，基础设施?趋完善。认真把握影响我区发展全局的制约因素，在区财政实?不?的状况下，今年以来，努?筹资解决好群众?产、?活中的热点、难点问题，得到了全区?部、群众好评。三是协调发展，精神礼貌上新?平。在?作中，本?坚持社会各项事业协调进步，配合区党委认真抓好精神礼貌建设中的各项?作，社会事业取得新进步。计?整体?平再上新台阶，社会环境安定稳定，素质教育成果明显，卫??作形势喜?，乡区事业单位改??作平稳。 存在的主要问题：?是理论学习还不够全?、深刻，理论?平有待提?。?是?作的主动性、创新性不够，对?作上的有些问题思前想后，不够?胆。 今后，本?将加强政治理论学习，努?提???的思想政治和理论?平，提?驾驭全??作的潜?，改善?作作风，深?基层，密切联系群众，多为群众解决实际困难，努?为我区经济建设和社会各项事业发展做出更?的贡献。篇?
20**年，按照市纪委的?作部署，市安监局党组以党的xx?精神为指导，以科学发展观为统领，结合创先争优活动，对领导?部廉洁?律?作进?了认真研究和部署，认真贯彻胡锦涛总书记“三个更加注重”的总体要求，进?步规范了领导?部廉洁从政?为，着?解决群众反映强烈的突出问题，并紧密结合安监?作落实党风廉政建设各项任务，在思想认识、队伍建设、?作实绩等??取得了显著成效。现将今年?作开展状况总结如下： ?、以科学发展观统领领导?部廉洁?律?作 市安监局党组坚持把维护和执?党的政治纪律放在廉洁?律?作的?位，利?党组会、民主?活会等形式，注重开展政治纪律??的学习教育，使党员领导?部增强了政治意识、职责意识和忧患意识，能够深刻理解和把握中央、省委和市委关于扩?内需持续经济平稳较快增长、深化改?开放增强经济社会发展的活?和动?、促进和谐社会建设、解决涉及群众利益的热点和难点问题等政策措施，以持续稳定好转的安全?产形势为全市经济社会发展带给保障。坚持把领导?部廉洁?律?作作为推进惩治和预防腐败体系建设的“总抓?”和重要组成部分，落实“?岗双责”，做到?把?负总责，分管领导亲?抓，党组成员分?抓，?先在思想上引起?度重视，加强党性修养，严格遵守各级对领导?部廉洁?律??的有关规定，规范??的??，时
时处处做??党员?部的表率，从?营造了整个安监系统廉洁?律的氛围。 ?、组织开展《中国共产党党员领导?部廉洁从政若?准则》学习 按照市委统?安排，深?开展《中国共产党党员领导?部廉洁从政若?准则》宣传?活动，教育??党员?部树?正确的事业观、?作观和政绩观，要求全体党员?部常怀公仆观念，常念爱岗奉献，常纠?活?节，常修道德规范，常怀平衡?态，常塑廉洁形象。以党?部为单位，组织党员开展“举办?次思想教育、召开?次座谈会、学习?篇理论?章、撰写?篇学习?得、观看?部红?影?”为主要资料的“五个?”活动。在机关内部组织开展了《廉政准则》书法?赛，选送三幅作品参加了全市的“中原清风杯”知识竞赛，全体党员?部参观了市《廉政准则》美术展览。学习活动期间，全局党员?部共书写学习笔记近80万字，?得体会48篇，编写简报11篇，办了3期展板。在全市组织的《廉政准则》考试中，成绩名列前茅，受到通报表彰。 三、规范领导?部廉洁从政?为 按照中纪委《关于严格禁?利?职位上的便利谋取不正当利益的若?规定》要求，加?对党员领导?部廉洁从政等有关规定的宣传教育?度，增强教育的针对性和有效性，个性是加强对重点部门、重点岗位、重点对象、重点时段遵守廉政纪律、执?相关规定状况的监督检查。??探索从源头上预防和治理的有效措施，成?了以党组书记、局长刘军为组长，党组成员、纪检书记张延明为副组长的局节?期间党风廉政建设领导?组，指导治理“节?病”，于重?节?期间开展廉洁?律?作部署和检查，基本上杜绝了不廉洁现象发?。此外，进?步加强了对领导?部利?婚丧嫁娶等事宜?操?办、收钱敛财问题的监督检查，畅通信访举报和舆论监督渠道，构成了良好的模范遵守、?我约束氛围。 完善了个?重?事项报告制度。稳步推?领导?部住房状况报告制度，今年开展了两次对领导?部住房状况的登记?作，未发现领导?部超标准集资建房、多占住房、违规购买经济适?房的问题。认真落实中央?部委《关于进?步加强党员?部出国(境)管理的通知》规定，杜绝领导?部利?公款出国(境)旅游。继续完善科级以上?部电?廉政档案的建??作，详尽地掌握每?位领导?部的应报告事项的动态状况。 在?部任?上，实?民主集中制，坚持任?唯贤，保障群众对?部选拔任??作的知情权、参与权、选取权和监督权，设?了举报监督电话，有效地防?了“带病上岗”、“带病提拔”等问题发?。同时，教育和引导党员?部讲党性、顾?局、守纪律，正确对待个?职务升迁、变动。 四、推进“贴近民?，努?为群众做实事做好事”活动 认真落实“?个坚持、?个反对”的要求，??倡导?个??良好风?，使领导?部切实做到为民、务实、清廉。教育引导领导?部牢记根本宗旨，?系?民群众，传承优良传统，牢固树?群众观点和公仆意识，切实为群众办好事、办实事。制定印发了《新乡市安监局20**年开展“对照职能，贴近民?，努?为群众办实事办好事”主题实践活动?案》，结合安监?作实际，选取?件群众最急需、欢迎、受益??泛的实事好事，并将每?件实事好事的完成时间、实施步骤、负责?、负责科室??落实，做到认真组织，不?过场。年末，我局认真落实市委、市政府两办要求，全体党员?部踊跃捐款，共筹集现?5600多元，六位局党组成员按照“?帮三”活动?案，继续对市轻?供销公司18户帮扶对象进?重点帮扶，为解决他们的?活困难助?臂之?。 五、深?开展??库、?业协会收费专项治理?作 按照市纪委等部门联合通知要求，组织开展“??库”专项治理?作，及时调整了?作领导?组，制定了《新乡市安监局“??库”治理?作实施?案》，?先在局领导班?内达成共识，充分认识到“??库”的违规性、危害性，?论预算内、预算外资?全部实?收?两条线管理，杜绝了帐外循环，所以不存在设?“??库”问题，从?也消除了腐败?为滋?的基础。按照市纠风办《关于继续开展整治?业协会、市场中介组织服务?为及乱收费?作的通知》精神，认真清理规范中介机构和社会团体的现有收费项?，督促严格依照市物价部门核定的收费项?、收费标准进?收费，严禁超范围、超标准收费，经检查，我局所属中介机构和社会团体服务?为基本上规范有序，不存在乱收费现象，按要求将《新乡市安监局开展?业协会及中介组织服务和收费?为专项清理?作?查?纠状况汇报》上报?市纠风办。 六、认真落实党内监督各项规章制度 按照市纪委《关于加强对重点领域和重点岗位管理监督?作的实施?案》要求，我局下发了《关于20**年度规范权?运?和“三重??”?作安排》，加强了对重点领域、重点岗位的管理监督，对“三重??”事项，从资料、程序到职责追究都做出了具体规定，有效地完善了党组重?事项群众决策机制。 结合安监?作实际，研究制定了《新乡市安监局20**年开展治理商业贿赂专项?作实施?案》，加强对??党员?部依法?政、廉洁从政、拒腐防变的思想教育，有效地预防和杜绝了安监系统?作?员滥??政权?、参与或?预企事业单位?产经营活动等违纪?为发?。 认真落实《中国共产党党内监督条例(试?)》及相关制度，重点加强对党员?部个性是领导?部的监督，加强对?财物管理使?、关键岗位的监督。坚持和完善民主集中制，认真执?领导班?议事规则以及党内重要状况通报和报告制度;严格执?党员领导?部报告个?有关事项、述职述廉、诫勉谈话、任前廉政谈话、询问和质询等制度，切实增强了党员?部理解监督的?觉性。 七、深?开展建?廉洁单位活动
按照市委创廉?作的部署，统筹安排年度创廉?作，进?步明确创廉?标，完善创廉制度，把创廉?作纳?职责制考核资料，建?并落实创廉?作长效机制，??开展反腐倡廉教育，把法纪教育和廉政教育纳??常学习教育计划，列?党员?部任职资格考试资料，组织学习典型案例，并由聘请的法律顾问相关法律知识。以树?正确的??观、价值观和权?观为重点，加强对党员?部尤其是领导?部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋?教育，进?步筑牢??党员?部的思想和党纪国法防线。七?份，按照国家安监总局统?部署，认真组织开展了“警?教育周”主题教育活动，进?步推动了党员领导?部作风建设，深刻领会胡锦涛总书记在xx届中央纪委三次全会上的重要讲话精神，着?解决党性党风党纪??存在的模糊认识和突出问题，建?廉洁单位活动取得显著效果。 ?、全?开展权?运?管理监督和政务公开?作 今年，局党组先后多次专题研究推进权?运?管理监督机制?作，领导分?具体明确，各科室职责划分清楚。以局长刘军为组长的局推进权?运?管理监督机制建设领导?组，负责组织、协调、督促、检查全局推进权?运?管理监督机制建设?作。把推进权?运?管理监督机制建设?作作为作风建设的重要资料来抓，列?局党组的议事?程，与本局具体业务?作紧密结合起来，并以此带动和提升全局的?作。凡属需要经过?政许可的审批事项，全部按照市政府要求进?市?政服务中?，由窗?负责受理审核上报、办理，办结。成?局案件审理委员会，在查处安全?产职责事故时，召开案件审理会议，群众审议研究讨论事故的定性、职责划分、职责?处理、相关?政处罚，保证?政执法的公平公正。制定了执法?由裁量权阶梯制度，解决执法?由裁量权过?的问题。同时，将推进权?运?管理监督机制?作还纳?到单位内部?标考核，加?了监督和职责追究?度。实?政务公开和权?运?管理监督，有效地促进了廉洁?律?作的开展。 明年?作打算 廉洁?律是?项长期、艰巨、复杂的?作，也是每?个?政执法部门、党员领导?部务必??应对的?作。20**年，我们将在市纪委的正确领导下，深?学习《中国共产党党员领导?部廉洁从政若?准则》，加??作?度，使安监系统领导?部廉洁?律?作更上?层楼。 ?、落实党风廉政建设重点?作 以创先争优活动为抓?，紧紧围绕安全监管?作的实际，切实加强党员?部的党风廉政建设，把反腐倡廉?作作为党风廉政建设的重要资料，同领导?部的培养、选拔、管理、使?等结合起来，以树?正确的权?观为重点，强化党性锻炼，筑牢党员?部拒腐防变的思想道德防线。按照中纪委全会确定的?作部署，抓好重点?作，继续有的放?地解决好本单位党风廉政??存在薄弱环节，提?领导?部廉洁?律的?觉性。 ?、??开展预防?作 按照“查早、查?”的指导?针，从防范违纪违法?为发?的?的出发，经常组织与党员?部的谈话、警?、教育活动。继续深?开展反腐倡廉教育，充分利?各种教育资源，采取多种?式深化理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋?教育，组织观看警?教育?、教育基地，并邀请专家进?廉政教育讲座。认真开展廉政?化进机关活动，使廉政?化深???。 三、继续深化政务公开 结合本局实际状况和安监系统的整体要求，继续深化党务公开、政务公开?作，坚持民主监督，提??政执法?作透明度，公开的资料不但要包括职能公开、?政许可公开，也要包括?政执法??的政务公开。将安全?产?政许可的项?、条件，?政执法的依据、权限、程序和当事?的权?义务公开等公之于众，推?“公开、公平、公正”和改善服务，提??作质量与效率，?政处罚严格依据法律规定和处罚标准及处罚程序进?，实现“阳光政务”。 四、加强制度建设 制度建设是实现廉洁?律的关键环节。??探索从源头上预防、治理腐败的措施，逐步使现?的规章制度实现由粗放到规范、从经验型到科学型转变，经过持续不断的总结、完善，构成?整套?之有效的管理制度，以制度管?，以制度管事。篇三
20**年上半年，在上级领导的正确引领下，在学校党?部的关?、?持帮忙下，我兢兢业业，任劳任怨地完成学校交给的每?项?作任务，做好??分管的?作，廉洁?律，现总结半年来的思想?作状况如下： ?、努?加强政治理论学习，思想过硬 在学校党?部的关?和帮忙下，我坚持以马列主义、?泽东思想、邓?平理论以及“三个代表”重要思想来严格要求??，认真学习“xx?”的会议精神，坚决执?党的路线?针政策，??开展南宁市“学?政策抓落实、强化执?促跨越”活动及西乡塘区“解放思想、赶超跨越落实年”活动，学以致?，开展批评与?我批评，搞好群众关系，协调好各种关系，为把我校构建成现代技术强校作出??的贡献。 ?、??开展“学?政策抓落实、强化执?促跨越”活动
“学?政策抓落实，强化执?促跨越”活动让我感触很深。收获很?。透过强化学习意识、职责意识、落实意识，我能做到对学校发展形势充分了解，对学校?临的艰巨任务?中有数，时刻树??局观念。应对学校发展过程中出现的各类问题和难题，切实增强?作的紧迫感和职责感，以强烈的职责?激发敢拼敢?的?志、攻坚克难的决?和勇往直前的信念，不折不扣地完成各项?作，同时时刻持续实?作风。?胆摒弃写在纸上、说在嘴上、摆在?上“空对空”的落实?式，要学以致?狠抓落实，真正做到政策?好、措施到位，实现学校科学发展、和谐发展、 这次?讨论活动，对我个?来说，既是?次?新思想、新观念重新审视?我，反思?我，解剖?我，提??我的?好机会，更是让??进?步增强职责感、压?感，增加荣誉感、?豪感，提?科学发展观。透过学习讨论，我决?进?步解放思
想、更新观念，?全新的思想全新的理念，提???素质，为锦华?学的发展做出??应有的努?。 三、踏实开展?作，业务?平提?快 作为学校的总务主任分管后勤的副校长，我始终以?个党员的标准严格要求??，持续清醒的头脑，认真履???的?作职责，事?巨细，尽??的努?完成好本职?作和学校交给的各项?作任务。
(?)为保证学校???电的安全，组织?员我都要定期对学校?电进?定期的检查和维护，平时发现问题及时排除、及时检修。(?)及时地对学校资产进?维护和维修。学校有着1600多名师?，这么多?在使?着学校的公物、资产，为保证学校的正常运转，学校?????公物的维护和维修显得?分的繁杂和琐碎。电脑、电视机维修、课桌椅维修、电话机维修、录?机、麦克风、空调、窗帘，各室门窗、柜?、门锁包括扫把、垃圾桶的配备和更换、学校固定资产管理、登记、?池、下?道、厕所的疏通，复印机、?体机的维护的维修等等后勤?作，都需要后勤组成员去沟通、处理、解决，?且，每?件事都??事，每?件事都不能够怠慢。?乎每?天，我的团队都忙碌中度过，?作量相当?，但我们没有抱怨什么，始终?怨?悔地奔波忙录着，并且?质量?标准地完成好每?件事。
(三)做好学校的安全卫??作?? 除了学校?电的安全外，学校的安全保卫?作，如饭堂的?品安全卫?、门卫的安全保卫?作、以及涉及到学?的?命安全的所有事等等都需要我们去处理。因此今年上半年，我和班主任签订?份学?安全协议书，请来法制副校长、消防管理?员、交警等为师?们进?教育，每个?召开?次门卫安全?作会议，安排、布署有关?作事项，定期召开?堂?作?员及采购员会议，每?天向他们传达学校?品安全的问题，叮嘱他们严把?品安全关，凡事都要做细致认真，确保学?的吃的安全，发现可疑状况?即汇报，?有问题要坚决处理。 透过上半年的?作学习，我更加懂得了作为?名共产党员，要认真学习和宣传马列主义、?泽东思想和邓?平同志建设有中国特?社会主义理论，拥护党的基本路线，全?贯彻国家教育?针，?觉遵守法律法规，在教育教学中同党和国家的?针政策持续?致。 今后，我更应从思想上、?动上提???的?作职责?，树??切为学?服务的思想，提???的钻研精神，发挥共产党员的先锋模范作?。
篇二：诫勉谈话自我总结
诫勉谈话个人检讨书
尊敬的领导：
今天我迟到了，在这里我为我的行为做一个深刻的检讨。今天早上，我因为上学前去厕所，耽误了上课的时间，造成了极其恶劣的影响。作为一名学生，按时上课是我们分内的事情，但是我却没有好好做到这一点，严重影响了其他同学上课。其实本来我完全可以按时到达学校的，如果我能够早点做好上学前准备完全可以避免这样的事情发生。也许在很多人看来，迟到是一件很小的事情，甚至可以有很多的理由来迟到。但是作为一名学生，按时上课是不需要任何理由的。那些迟到的理由都是为自己的错误开脱的行为。这些个开脱只会让我们对小错误麻木，导致屡教不改。
迟到在现在看来或许是一个小小的毛病，但是一旦形成了迟到的习惯，对我们将来的事业和人生发展都会造成极为严重的后果。如果在一场生意谈判中迟到，将会使我的事业失去信誉，如果在一场任务中迟到，将会使我的国家失去重要的财产，如果将来我做了老师，在一次课上迟到，将会使我的学生对时间的观念变得淡薄，那么，我就是误人子弟的千古罪人。
一个学校，学生都应遵循上课时间是个不变的规定，而我一直没有引起重视，没有重视学校这么平常的规定，这些都是不应该的。上课迟到也是对老师的不尊重。事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，也给同学起了坏影响，如果每个人都像我这样上课迟到那上课的次序就会被扰乱，老师无法正常教学，其他同学也不能正常上课。
而且我这种行为给学校也造成了及其坏的影响，破坏了学校的管理制度。在同学们中间也造成了不良的影响。
迟到在现在看来或许是一个小小的毛病，但是一旦形成了迟到的习惯，对我们将来的事业和人生发展都会造成极为严重的后果。如果在一场生意谈判中迟到，将会使我的事业失去信誉，如果在一场任务中迟到，将会使我的国家失去重要的财产，如果将来我做了老师，在一次课上迟到，将会使我的学生对时间的观念变得淡薄，那么，我就是误人子弟的千古罪人。
我们不想找任何的理由来为自己开脱，因为错了，就是错了，找理由来逃避，只会使自己越陷越深。推卸责任容易变成一种习惯，而这种习惯养成了就难以去改变了。
现在的我们往往对小错误感到无所谓，往往不能够正视自己的错误，但正是这样麻痹的思想，导致了我这样行为的发生。刘备教导他儿子时曾经说过“勿以恶小而为之”就是说明在思想上要有防微杜渐的意识。这种意识在现在的我们心里过于淡薄了，今天这件事情的发生正是暴露了我们思想上的问题。
今天我认识到我错了，我完全可以提前上厕所这样就不会迟到，今天我认识到我错了，我完全可以早点出门这样不会迟到，今天我人认识我错了，我完全可以在路上快些走这样也不会迟到了。我错了，我错在之前没有好好计划上学前该做什么事；我错了，我错在明知时间不够还要去做耽误时间的事；我错了，我错在违反规定迟到了。（如果要念的话，最好带点哭腔，效果更好）我的错误让我不能准时上课，我的错误让老师为我操心了，我的错误更是让我的同学们对按时上课的信念产生了打击。今天在
这里我向我的老师，我的同学，我的父母说一句，我错了，真的很对不起，让你们对我失望了。以前我很傻很天真，（这句话太有名了，不小心就写上了。呵呵。）总以为上学晚点没什么事情，但是今天我认识到，这个问题如果不发现，这个思想如果不遏制，后果很严重。
在这里，我检讨我的错误行为，我向我的老师做深刻检讨。我保证，从今天开始，我再也不会犯同样的错误，一个人可以跌倒，但绝对不可以在同一个地方跌倒。今天我可以因为这个原因迟到，明天，我就可能因为其他原因旷课，这是事情发展的必然结果。所以为了把这苗头扼杀在萌芽状态，我郑重保证：在今后的学习生活中，我一定按时上课，决不迟到，在以后上学前，我一定要做到早睡早起，提前检查随身携带物品，检查好排便情况，检查好车辆状况，检查好道路交通情况，做到早一步预防，早一点到校。在学习上，我一定吸取这次错误的教训，做到防微杜渐，决不让小错误抬头，决不让小错误发展成为大错误。为了报答父母的养育之恩，报答师长的教导之情。我一定要好好学习，争取早日成才。
如果有一次重来的机会放在我面前，我一定不再迟到，不能待迟到之时再去反悔莫及，人世间最无聊的事莫过于此，如果诸神赏我这个面子，给我把这个机会加上期限的话，我希望是一万年！
检讨人：__
2022年7月9日
尊敬的老师：
由于要参加驾校的理论课，我不得不缺席微观经济学的课程。经过一天的思索，我怀着愧疚以及懊悔的心情写下这份检讨书，以表示我对旷课这种行为的认识。我只有认真反思，寻找错误背后的深刻根源，认清问题
的本质，才能给集体和自己一个交待，从而得以改正和进步。
作为一名学生，保证每堂课按时上课、不早退、不旷课是一项最基本的责任，也是最基本的义务。而我为了私事旷课，影响班级的纪律，还有可能造成其他同学的效仿，对此我深深感到歉意。
读书十二载，幸运地通过了高考的独木桥，踏入宁静的大学校园，我知道从此再也没有人像高中老师那样来督促自己的学习。有时认为一些课就算不听都无所谓，只要在考试前打一下突击战便可。以六十分万岁的侥幸心理混沌度日，我知道这种想法是错误的，是消极的。
与此同时，我觉得逃课就是一种浪费时间的表现，在有效的时间内没有学到有用东西。现在我已经清楚的认识到：旷课决不是一件可忽略的小事。只要我还有一天没有踏出校园，就没有任何借口、任何理由可以旷课，就应该珍惜得之不易的学习机会。每一堂课老师都是经过认真准备的、都是老师多年教学经验的沉淀与发酵，而我却无视老师的辛勤劳动、错过老师的谆谆教诲，这对我个人来说是巨大的损失，等我想弥补的时候却时不待我，失去了个人思想与学识升华拓展的机会。
老师反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到旷课的严重性，不能辜负老师对我们的一片苦心。今天写下这份检讨书，不仅是对自己错误的检讨，更是想通过这种形式，让自己牢记老师的教诲。
以上是我对于这次旷课的认识，恳请老师原谅我的这次旷课！
检讨人：__
2022年__月__日
尊敬的老师和同学：
首先，我向大家承认我的错误，上次上课迟到是不对的，我违犯了学校的制度，给同学们带来了坏的影响，不仅影响了老师的正常上课，也耽误了同学们宝贵时间。迟到是没有借口也没有理由的，无论如何上课迟到是不应该的，我只是想把事情经过简单的说一下。
昨天早上按照平时的情况是不会迟到的，虽说特殊情况少，但这次还是被我撞上了，平时不会堵车的路口今天堵车了，具体情况是一辆装满建筑材料的大卡车正在卸货，把整个路口给堵死了，无耐，只得绕路而行，但后面的车也多不好掉头，就因此耽误了5分钟，现在想想这不能怪他人，还是我的错。
其次，我向老师和同学深刻检讨自己的错误，第一，我不该出发那么晚，虽说平时不会迟到，但我应该想到会有意外的事发生，发后把从家出发的时间提前10分钟，就是再遇到堵车，一定不会迟到的，第二，在遇上堵车时我不应该在那里耗时间，应该做出租车感到学校，那样就不会迟到了，这是我思想上认识的不够，心存侥幸，希望自己不会迟到，然而心存侥幸往往是不可取的，我要学会随机应变，灵活的处理突发情况。第三，我不该养成不珍惜时间的坏习惯，迟到，违反了一寸光阴一寸金的原则，虽然时间不是用“寸”来计算的，但“一寸光阴一寸金”也说明了时间的价值。人的时间观念不对，这看似是个小错误，但后果是很严重的，你想想，都要每天迟到5分钟，学校还能正常上课吗？我决定以后好好珍惜时间。
最后，我表态要改正这个错误。我对我迟到的行为十分羞愧，下定决心改正错误，我保证这是第一次，也会是惟一的一次。我不会再辜负家长，教师和学校的期望。希望老师和同学们给了我一个改过自新的机会。
我诚恳地接受批评，并愿意接受处理。我保证，我不会再犯两样的错误！请老师和同学们相信我！
篇三：诫勉谈话自我总结
诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书(3篇)
复习信，又称认识论，是一种常用的日常应用文。这是一封由犯了错误的个人或领导人写给党或组织的信，保证不再犯错误。
下列是为大家收拾的关于诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书的文章3篇
,欢送品鉴！
诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书篇1恭敬的领导：
您好!
谢谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!
我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我越发羞愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教育言犹在耳，严厉
仔细的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我再三告知自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我如今的责任，造成了工作的失误。
通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长久以来对自己放松了要求，工作做风松散的必定结果，经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经受进行了具体回顾和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比拟高的，时时到处也都能恪守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比拟熟识了，尤其是领导对我的关心和帮忙使我感到暖和的同时，也渐渐开场放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因而，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的相信，愧对领导的关怀。
现在，大错既成，我深深后悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有下列几点：
思想觉悟不高，对重要事项认识严重缺乏。就算是有认识，也没能在行动上真正采取起来。
思想觉悟不高的基本缘由是因为本人对他人不敬重。看待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到如今找一份合适的工作是多么的难得。
我确定做出如下整改：
1、对自己思想上的错误本源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
2、仔细克制生活懒惰、马虎大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。
3、常常和同事加强交流，保证不再浮现类似错误。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，假如在工作中，大家都像我相同自在散漫，漫不经心，那怎么能准时把工作落实好、做好呢?同时，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风尚、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，效劳也只是纸上谈兵。因而，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
希望领导能给我改正自新的时机。假如公司能给我改正的时机，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，仔细负责，争取为公司的进展做出更大的奉献。所以，我要谢谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改正的时机。说真心话，在公司上班认识无数同事，真的很愉快很愉悦!
在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就格外欠缺。这充分表明，我从思想上没有把工作的方式办法重视起来，这也表明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。如今，我深深感到，这是一个格外危急的倾向，也是一个极
其不好的苗头，假如不是领导准时发觉，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放荡和进展，则，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因而，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了侥幸，感到了自己觉醒的准时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的谢谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都缺乏以弥补自己的过错。因而，无论领导怎样从严从重处罚我，我都不会有任何意见。同时，我恳求领导再给我一次时机，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出主动的奉献，请领导信任我。
诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书篇2恭敬的组织部领导：
我怀着无比抱歉的情绪，向各位领导做出深刻的检讨，由于我上学期间学习不够仔细，成果不抱负，高中毕业复读一年后，在家长的支配下以高考移民的方式，参与了xx的高考，后又迁回xx工作，并在以后的工作中没有照实向组织反映这个问题，对自身浮现的这个状况，我向各位领导做出深刻的检讨。
浮现这个问题，主要是因为自己在思想认识上不到位，对干部档案管理的严厉
性没有在思想认识上引起高度重视。同时，对干部档案管理的制度、规定学习不够仔细、细致，没有对相关条目进行精确的理解和把握。
在今后的工作中，我会严格执行相关规章制度，仔细听取、坚定顺从领导的指示和要求，确保将各项工作做到位。同时，仔细吸取这次的教训，仔细看待组织部门对我的批判和教导，不断提高自己的思想认识水平，坚定杜绝此类问题的再次浮现。
总之，我会越发严格要求自己，不断加强自身学习，仔细履行好岗位职责，以加倍努力的工作来证实自己，恳请组织考验！
2021年2月26日
诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书篇32021年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通普通C24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。2021年x月x日，此次平安事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对平安事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲手约谈。没有偶然，惟独必定，面对平安事故，我们必需深刻反省，深层剖析，找到缘由，根据"四不放过"的原那么，来吸取阅历教训。客观的缘由不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食担心，对此次平安事故的发生，作为工程经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批判与检讨的根底上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，仔细分析缘由，并仔细制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改良与转变，进一步增添了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素养与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好根底。现将个人整改措施报告如下。
一、存在问题
1、现场平安责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应当镇静，换个角度，明锐捕捉平安责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的平安管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出平安的阴影。
2、施工技术复核审查不严格。Xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发觉问题后，没有准时得到妥当复核与技术改良，没有起到科技先导、严格把关、动态调节的作用。作为技术出身的干部，没有在应当具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。
3、工程应急措施处置不妥善。紧张应急措施未细化，没有准备后备责任人，工程人员动态调节后，相应的组织机制及人员没有动态调节，没有全面细致的料想，没有演练，没有
给相关的人员明确相关的规范和留意事项。紧张应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有催促落到实处。
4、综合平安监管构架未给力。没有偶然，惟独必定。实际上，之前已经发觉事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低规范，现场管理技师已经屡次来工程部反映问题力求改良，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、平安员到管理干部，从现场、工区到工程部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，渐渐将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。
以上四个方面的问题，汇总起来，的确反映出在相当一些问题上，从我这里开场，就有了麻痹大意的幸运心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和睦的因素。我作为工程经理，领导管理素养、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。
二、整改措施
以xx事件为契机，结合平安活动月活动的开展，在工程部范围内实在掀起排查平安隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真实关心和正确指导下，我必需严于律己，仔细整改，的确提高自己。
1、加强自身学习。学习项目法律法规及技术标准，学习项目管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习项目技术及"四新"运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在工程宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素质。
2、完美工程管理。在落实平安责任制、落实平安监控等方面，在制度上完美从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作规范办事，保证工程管理，尤其是平安管理组织机构框架持续动态安康和睦运行，提高自己的管理能力。
3、加强沟通交流。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的沟通与交流，留意他们的意见和倡议，以及他们的需求，惟独建设在沟通交流上的调查讨论，才干反映出真切的问题，才干集思广益、群策群力，才干方便决策和执行。考究工作方式办法，改良工作作风，从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从详情做起，每一项施工与结算，工作流程与规范，让参加的每个职工都清晰。通过开诚布公的沟通，通过平等和睦的沟通，建设一种团结亲爱、诚挚相信、无私贡献的团队精神气氛，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有主动安康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。
假如以这种不断学习、追求向上与完美的看法，以仔细负责、提高管控的务实精神，以改良作风、交流团队的力量，定能不断创新强身，完美自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和须要，搞好本工程的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家的确敲响平安生产的警钟，给企业一个较为称心的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。
总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格根据公司党委的要求，仔细整改自身存在的问题和缺乏，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有显然长进，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素养、能力与水平的迅速提高，为推进我工程团队和企业持续安康和睦进展做出自己应有的奉献。
篇四：诫勉谈话自我总结
个人诫勉期满工作情况报告
1.个人诫勉期满工作情况报告
20xx年x月x日，发生了xx事件，此事我有不可推卸的责任。20xx年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因。
一、存在问题
1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。
2、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够，设计
无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。
4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。
以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。
二、整改方案
1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。
2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。
3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。
如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。
总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。
2.个人诫勉期满工作情况报告
作为一名医生，这段时间我工作不认真，被领导看在严重，于是被诫勉谈话。如今诫勉期结束，现总结如下：
1.缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态。
2.违反民主集中制原则，影响团结和正常工作。
3.违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为。
4.违反
社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和损人利已行为。
5.在廉政问题上要求不严，造成不良影响。
以上是我的问题。而在以后我同样会严格自律、勤奋工
作、努力改正组织指出的缺点和问题。同时我感谢党支部及各科室对我及时给予的关心、教育和帮助。
3.个人诫勉期满工作情况报告
这段时间我工作状态非常差，因此在20xx年x月x日被诫勉谈话。通过谈话，我意识到自己的错误，并且在诫勉期努力改正不足，认真工作，将自己良好的印象留在了领导和同事的心中，得到了领导同事的认可。对申请诫勉期结束。
在前端时间我工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，使得少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，我深深认识到了自己的错误。在此期间我加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求：
一、要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护xx的形象
二、要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。
三、要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。
四、要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。
以上是我在诫勉期的决心，也是以后的工作准则。在以后我会继续努力。
个人诫勉期满工作情况报告.doc
篇五：诫勉谈话自我总结
诫勉谈话建议书
诫勉?谈话建议书
篇一：?
诫勉谈话
?主要是对有轻微违纪行?为或有苗头性、倾向性?问题的党员、干部进行?谈话、诫勉教育，达到?提前打招呼、及时提醒?、教育挽救的目的。
?诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，?分清?是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，?防微?杜渐，使谈话对象少犯?或不犯错误。
具体的?制度和实施细则由各个?单位参照中央文件分别?制定。
谈话人向被谈?话人介绍反映的问题，?提出谈话的有关要求；?
被谈话人就反映的问?题作出解释、说明或者?检讨，并提供有关材料?
谈话人根据被谈话人?的陈述和掌握的情况，?对被谈话人提出要求
?被谈话人对接受谈话诫?勉以及对谈话人所提要?求表明态度。
诫勉谈?话制度
为进一步加强?对医院干部、职工的监?督管理，增强机关干部?勤政、廉医意识，促进?干部职工队伍建设，根?据有关文件的要求，结?合我院实际，特制定本?制度。
一、诫?勉谈话的含义
诫勉谈?话是指对思想作风、工?作作风或工作态度等方?面存在一定问题，又不?够纪律处分的干部职工?，在批评教育基础上提?出警告，要求限期改正?。诫勉谈话是教育干部?的一种手段和方式，不?是处分。
二、?诫勉谈话的对象和范围?
凡本院所有在职干部?职工及临时聘用人员，?有下列情形之一者，应?予以诫勉谈话。
1．缺乏事业心、责?任感、业绩平平、工作?处于后进状态的；
2．违反民主集中??制原则，影响团结和正?常工作的；
3?．违反职业道德，有不?公正履行职务或妨碍他?人公正履行职务行为的?；
4．违反社?会公德和家庭美德，思?想意识不健康或生活不?检点，有损害医务人员?的形象和损人利已行为?的；
5．在廉?政问题上要求不严，造?成不良影响的；6．?有其它应予诫勉谈话表?现的。
三、实?施诫勉谈话的程序
凡?发现医院干部职工有第?二条所列情形之一者，医院领导应提出诫勉谈??话的建议，报经院领导?班子讨论决定，各科室?工作人员分别由所在科?室负责人提出诫勉谈话?，院中层干部分别由分?管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班??子作出的诫勉谈话决定?有异议，允许申辩和申?请复议，但行动上必须?服从。
四、诫?勉的期限和要求
对医?院干部职工的诫勉期限?一般为6个月。在此期?间，要严格自律、勤奋?工作、努力改正组织指?出的缺点和问题。党支?部及各科室对受诫勉谈?话的干部职工要及时给?予关心、教育和帮助，?诫勉期间，干部职权和?待遇不变，但不能提拔?使用。
五、诫?勉的终结
诫勉期满，?干部职工本人要写出自?我总结，党支部或院委?会将根据本人表现和群?众反映，对表现好的作?出解除诫勉决定，对表?现不好、在规定期限内?没有改正错误的，作出?进一步处理的决定。
??
篇二：
?诫勉谈话程序
?1、按干部管理权限，?由纪检机关或组织部门?提出诫勉谈话建议，报?党委主要领导批准；
2、在诫勉谈话?前，应当通知谈话对象?所在单位党组织，并向?谈话对象发出《领导干?部诫勉谈话通知书》，?将谈话的时间、地点和?内容通知谈话对象；
3、谈话对象必?须按照通知的时间、地?点自觉接受组织的谈话?，无特殊原因，不得变?更；也可以用书面形式?对被反映的党员干部进?行函询。党员干部在收?到函询十五个工作日内?，应当作出书面回复，?如有特殊情况不能如期?回复的，必须在规定期?限内说明理由。对函询?问题未讲清楚的，可再?次对其进行函询或者采?取其他方式进行了解。对无?故不回复的应当责?令其尽快回复；
4、诫勉谈话一般由?纪检机关或组织部门进?行，谈话人不得少于两?人，同时指定专人做好?谈话记录；
5?、诫勉谈话时，应当向?谈话对象说明谈话原因?，明确指出反映或存在?的问题；
6、?谈话时，谈话对象应如?实汇报思想和工作情况?，以及党风廉政建设有?关规定情况；允许谈话?对象就有关问题做出解?释和提出不同意见，提?供有关材料；对主谈对?象提出的有关建议、希?望和要求，谈话对象应?有明确的表态。
7、谈话人根据谈话?对象的陈述和掌握的情?况，指出其需要注意的?问题，进行批评教育和?帮助，并要求其针对存?在的问题提出整改措施；
?8、诫勉谈?话对象就谈话人所提出?的要求表明态度；
9、谈话结束后，??谈话人员应当做好备忘?性记录。将谈话的时间?、地点、谈话人员、谈?话对象、谈话的简要内?容等基本情况填入《诫?勉谈话备案表》，并由?纪检监察组织指定专人?保管。受领导委托、指?定进行谈话的，事后应?及时向授权的领导报告?谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字??；
10、诫勉?谈话后，谈话对象必须?在15个工作日内写出?书面说明，报送谈话的?纪检机关和组织部门。?
篇三：
诫勉谈话制度
??诫勉谈话制度
对领导?干部进行诫勉谈话是新?时期加强干部职工教育?管理的一种好形式。坚?持和执行好这一制度，根据?有关文件的要求，进一步加强对干部职工??的思想作风、工作作风?建设，密切领导干部和?职工之间的关系，以及?对干部职工的一些苗头?性问题及时“敲警钟”?，把干部职工中出现的?问题消除在萌芽状态，?防止和减少干部职工犯?错误。结合我所实际，?特制定本制度。
一、诫勉谈话的含义?
诫勉谈话是指对思想?作风、工作作风或工作?态度等方面存在一定问?题，又不够纪律处分的?干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求??限期改正。诫勉谈话是?教育干部的一种手段和方式，不是处分。
二、?诫勉谈话的对?象和范围
凡全所干部?职工，有下列情形之一?者，应予以诫勉谈话。?
1、缺乏事业?心、责任感，作风漂浮?，敷衍塞责，不思进?取，工作
处于后进状态?的；
2、违反?所规章制度，经常迟到?、早退或擅离职守，造?成不良影响的；
3、缺乏团结协作精?神，不服从组织分配，?影响正常工作开展的；?
4、违反职业?道德，办事拖拉、推诿?，无故延误办理时间；?
5、争权夺利?，闹不团结，搞内耗，?造成本单位工作被动的?；
6、违反社?会公德和家庭美德，思?想意识不健康或生活不?检点，有损人利己行为?或造成一定负面影响的?；
7、对待不?同意见者有打击报复行?为的；
8、在?廉洁自律问题上要求不?严，造成不良影响的；?
9、违反保密?制度，随意传播、泄露?组织尚未公开事宜的；?
10、有其他?局党组认为应予诫勉的?表现的。
三、?实施诫勉谈话的程序
?凡发现干部职工所列情?形之一者，所相关各部?门负责人或所分管领导?应提出诫勉谈话的建议?，报经所领导班子讨论?决定，各部门工作人员?分别由所在部门负责人?提出诫勉谈话，所中层?干部分别由分管领导提?出诫勉谈话。作出诫勉?谈话决定后，由纪检组?通知被诫勉谈话人接受?诫勉谈话，并提出限期?改正的要求。
所干部?职工对党组作出的诫勉?谈话决定有异议，允许?申辩，但行动上必须服?从。
四、诫勉?的期限和要求
对干部?职工的诫勉期限一般为?6个月。在此期间，要?严格自律、勤奋工作、?努力改正组织指出的缺?点和问题。
党组、党?支部及各部门对受诫勉?谈话的干部职工要及时?给予关心、教育和帮助?，诫勉期间，干部职工?职权和待遇不变，但不?能提拔使用。
?五、诫勉的终结
诫勉?期满，本人要写出自我?总结，党组将根据本人?表现和群众反映，对表?现好的作出解除诫勉决?定，对表现不好、在规?定期限内没有改正错误?的，作出进一步处理的?决定。
干部职工诫勉?通知书______?_______同志：?
按照中共台?州市食品药品监督管理?局椒江分局党组《关于?实行干部职工谈话谈心?和诫勉制度的通知》（?台椒食药监党?201?X?号）的规定，经?局党组研究，决定对你?存在的下列问题提出诫?勉。诫勉期6个月，自?
年
月
日起至
年?
月
日止。希望你认?真吸取教训，及时改进
存在的问题。诫勉期满??时，写出个人总结交局?党组。
存在的问题：?
年
月
日?篇四：
诫勉谈?话记录和廉政谈话记录?格式
诫勉谈话记录
?谈话时间：
?地
点：
谈?话人：
记录?人：
谈话对?象（姓名、职务）
谈?话内容：
（写?不下可另附纸）1?23篇五：
?诫勉谈话程序
?1、按干部管理权限，?由纪检机关或组织部门?提出诫勉谈话建议，报?党委主要领导批准；
2、在诫勉谈话?前，应当通知谈话对象?所在单位党组织，并向?谈话对象发出《领导干?部诫勉谈话通知书》，?将谈话的时间、地点和?内容通知谈话对象；
3、谈话对象必?须按照通知的时间、地?点自觉接受组织的谈话?，无特殊原因，不得变?更；也可以用书面形式?对被反映的党员干部进?行函询。党员干部在收?到函询十五个工作日内?，应当作出书面回复，?如有特殊情况不能如期?回复的，必须在规定期?限内说明理由。对函询?问题未讲清楚的，可再?次对其进行函询或者采?取其他方式进行了解。对无?故不回复的应当责?令其尽快回复；
4、诫勉谈话一般由?纪检机关或组织部门进?行，谈话人不得少于两?人，同时指定专人做好?谈话记录；
5?、诫勉谈话时，应当向?谈话对象说明谈话原因?，明确指出反映或存在?的问题；
6、?谈话时，谈话对象应如?实汇报思想和工作情况?，以及党风廉政建设有?关规定情况；允许谈话?对象就有关问题做出解?释和提出不同意见，提?供有关材料；对主谈对?象提出的有关建议、希?望和要求，谈话对象应?有明确的表态。
7、谈话人根据谈话?对象的陈述和掌握的情?况，指出其需要注意的?问题，进行批评教育和?帮助，并要求其针对存?在的问题提出整改措施；
8、诫勉谈?话对象就谈话人所提出?的要求表明态度；
9、谈话结束后，??谈话人员应当做好备忘?性记录。将谈话的时间?、地点、谈话人员、谈?话对象、谈话的简要内?容等基本情况填入《诫?勉谈话备案表》，并由?纪检监察组织指定专人?保管。受领导委托、指?定进行谈话的，事后应?及时向授权的领导报告?谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字??；
10、诫勉?谈话后，谈话对象必须?在15个工作日内写出?书面说明，报送谈话的?纪检机关和组织部门。?
篇六：诫勉谈话自我总结
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个人诫勉谈话整改报告
篇一：诫勉谈话整改报告
安全事故诫勉谈话整改报告
20XX年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。20XX年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次
26查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。
一、存在问题
1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。
2、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有
26督促落到实处。
4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。
以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。
二、整改措施
以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。
1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学
26习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。
2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。
3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。
如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真
26负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。
总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。
整改报告人：xxx
20XX年x月x日
篇二：诫勉谈话整改报告
楼子营小学整改报告
20XX年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题：
一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。
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篇七：诫勉谈话自我总结
【其它】
尊敬的领导人:
我怀着无与伦比的内疚和懊悔地写了这份检讨书。今天(20xx年10月27日)上午上班期间的网络状况报告如下:今天上午上班时间浏览汽车信息。
上午，我登录邮箱发送邮件给发改局，在登录邮箱的过程中连续弹出汽车信息，在好奇心的驱使下，我浏览了这个信息，在浏览过程中被书记看到，书记的柔和语言解决了我当时的尴尬和羞耻，谢谢。这里关闭了浏览网页。
今天的网络事件，我感到羞愧和懊悔。无论是必须还是偶然，我都要认真反省今天的行为。首先，我不应该在工作时间上网。除了工作之外，即使工作结束了也不允许(转载
于::诫勉谈话自我检讨3篇)。其次，要认真总结工作中存在的不足，及时纠正。第三，认真履行工作职责，保持良好的工作风格。第四，要维持本部门的良好形象。
总之，我今天的行为是错误的，应该被批评。认真反省后，我感到很害羞。因此，今后的工作要严格要求自己，严格遵守本部门的部门规章制度，全力完成工作后。希望领导能原谅我今天的行为，也希望领导在未来的工作中继续监督我，注意我，不要让领导失望。
讨论者:
日期:日期::
不踏足一步，没有千里。生活点滴成就了伟大的人生。生活中工作要注意细节，做好小事。
保持房间清洁，穿着清洁是注意细节的重要表现。这方面自己经过你的督促和监督，已经有了很大的改善。但我还有很大的改进空间。我一定不骄不躁，继续保持。努力做得更好。
身体毛发来的父母，理所当然应该爱护。洗澡、洗头、涂油等是重要的方法。经过你的指导，我也进入了正确的道路，取得了小成果。但是道路还很长，需要完善的地方还很多。我一定要记住教导，有洗心革面的决心，努力向你的要求奋斗。
大丈夫不在乎小节，但丢三落四不是大事者。粗心大意，丢三拉四不是奋斗者应该忽视的缺点。当然，我不能容忍。更不用说你了(转
载于::诫勉谈话自我检讨3篇)。但是，天灾人祸不是人力所能改变的。例如，这次丢失了身份证，我也有一定的责任，但是很巧合。但是，事情是人为的，我今后要小心，做好未雨绸缪的准备，防未然，防止这样的事情再次发生。事小，但意义重大。我必须关门思考。但是，为了生计，我必须外出赚钱。但是惩罚是不可避免的。
为了表达诚意，我积极向组织申请处罚
1、写检讨书，要深入分析自己的缺点和事件发生的前因结果。
2.扣除买牛奶的生活费和你的生活费，直到充分认识到错误。
3、出差期间严禁旅行等娱乐项目。
鉴于我未经组织批准擅自走资本主义道路炒股的投机倒置行为，而且混淆概念，没有深刻理解咨询和通知的重要界限，要求组织给予思想上最严厉的批评和教育。
感谢这几天的耐心教育。我充分认识到这件事的严重性和可能的严重结果。我保证坚决服从你的领导，你让我上西我决不上东，你让我骂鸡我骂鸡。不要走和你不同的路线。跟随你的步伐。
做一个热爱工作、专心工作的好员工。
尊敬的组织部领导人:
我怀着非常内疚的心情，对上司进行了深入的检讨。我上学期间学习不认真，成绩不理想，高中毕业一年后，在监护人的安排下，以大学入学考试移民的方式参加了xx的大学入学考试，之后搬到xx工作，之后的工作没有如实地向组织反映这个问题，对自己出现的这种情况，我对上司进行了深入的检讨。
发生这个问题主要是因为自己在思想认识上不足，对干部文件管理的严肃性不重视思想认识。同时，干部档案管理的制度、规定学习不认真、细致，没有正确理解和把握相关条目。
在今后的工作中，我将严格执行相关规章制度，认真听取，坚决遵从领导的指示和要求，确保各项工作到位。同时，认真吸取本次教训，认真对待组织部门对我的批评和教育，不断提高自己的思想认识水平，坚决杜绝这种问题的再次发生。
总之，我会更加严格地要求自己，加强自己的学习，认真履行职责，以加倍努力的工作证明自己，希望组织考验！
职场员工在勉强期间警告个人讨论书。